LA VACA
Páginas: 2 (390 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2013
LA RECREACION COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL EN LAS MICROEMPRESAS DEL VALLE DE ABURRA
OBJETIVO GENERAL
Conocer los intereses y necesidades de las organizaciones del Valle de Aburra almomento de generar y compartir espacios lúdicos y recreativos que permitan la interrelación, integración y motivación de su equipo de colaboradores. Dando así la importancia que merece el recursohumano en la consecución de los objetivos, en la generación de un cálido y agradable clima laboral y el desarrollo y crecimiento sostenido de la organización en todas sus áreas.
OBJETIVOSESPECIFICOS
Formular encuestas que nos permitan diagnosticar necesidades y expectativas.
Implementar técnicas adecuadas para satisfacer y exceder los requerimientos del cliente.
Capacitara un personal idóneo que implemente las nuevas técnicas.
Mostrar tendencias novedosas en recreación por medio de las cuales se logre un fortalecimiento en los equipos de trabajo.
Velarpor la satisfacción y la buena atención en el momento de prestar el servicio.
la concesión de permisos o licencias a causa de estrés, cansancio, acoso, entre otros padecimientos de índolelaboral cuyas causantes son los clásicos exceso de trabajo, presiones, mal ambiente laboral y relaciones interpersonales deficientes. Es por esto que las empresas han debido recurrir a métodosalternativos para la canalización y mejoramientos de estas condiciones nocivas, que afectan directamente a la productividad y al bienestar de sus trabajadores. De allí que, una gran cantidad de lasempresas, acostumbran a realizar actividades de recreación y esparcimiento. Una programación de horarios diarios, o semanales de elementos recreativos, colaboran en el esparcimiento, la creación delazos interpersonales y la relajación entre los trabajadores, pero la disponibilidad de estos tiempos destinados a las actividades recreacionales depende de la empresa y de la cantidad de...
OBJETIVO GENERAL
Conocer los intereses y necesidades de las organizaciones del Valle de Aburra almomento de generar y compartir espacios lúdicos y recreativos que permitan la interrelación, integración y motivación de su equipo de colaboradores. Dando así la importancia que merece el recursohumano en la consecución de los objetivos, en la generación de un cálido y agradable clima laboral y el desarrollo y crecimiento sostenido de la organización en todas sus áreas.
OBJETIVOSESPECIFICOS
Formular encuestas que nos permitan diagnosticar necesidades y expectativas.
Implementar técnicas adecuadas para satisfacer y exceder los requerimientos del cliente.
Capacitara un personal idóneo que implemente las nuevas técnicas.
Mostrar tendencias novedosas en recreación por medio de las cuales se logre un fortalecimiento en los equipos de trabajo.
Velarpor la satisfacción y la buena atención en el momento de prestar el servicio.
la concesión de permisos o licencias a causa de estrés, cansancio, acoso, entre otros padecimientos de índolelaboral cuyas causantes son los clásicos exceso de trabajo, presiones, mal ambiente laboral y relaciones interpersonales deficientes. Es por esto que las empresas han debido recurrir a métodosalternativos para la canalización y mejoramientos de estas condiciones nocivas, que afectan directamente a la productividad y al bienestar de sus trabajadores. De allí que, una gran cantidad de lasempresas, acostumbran a realizar actividades de recreación y esparcimiento. Una programación de horarios diarios, o semanales de elementos recreativos, colaboran en el esparcimiento, la creación delazos interpersonales y la relajación entre los trabajadores, pero la disponibilidad de estos tiempos destinados a las actividades recreacionales depende de la empresa y de la cantidad de...
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