La Validez De Las Cláusulas De Rescisión
Páginas: 3 (577 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2012
La validez de las cláusulas de rescisión
Generalmente, en estas líneas hemos hecho hincapié en la nulidad de las denominadas "cláusulas de prórroga" insertas en los contratos de trabajo deportivoque los clubes paraguayos hacen firmar a los jugadores de fútbol. La jurisprudencia de la Cámara de Resolución de Disputas de la FIFA y la doctrina internacional apoyan nuestra postura.
En estaoportunidad hemos de referirnos a otro tipo de cláusulas nulas que normalmente se insertan en los contratos de trabajo deportivo. Son las denominadas "cláusulas de rescisión" por las cuales se "tasaeconómicamente" la libertad anticipada del jugador o, dicho de otra forma, el incumplimiento contractual en el que incurriría si decide romper unilateralmente su contrato.
El contrato de trabajo deportivoes, por esencia, un contrato por tiempo determinado, que se constituye en la excepción dentro de la contratación laboral, a pesar de ser la regla en materia deportiva. Este contrato tienecaracterísticas especiales entre las cuales la más importante es, sin lugar a dudas, la imposibilidad de romper el vínculo de forma anticipada. Toda ruptura "anticipada (antes del vencimiento del contrato) es enprincipio injustificada" (Diccionario Jurídico del Deporte) y solamente puede alegarse en caso de falta grave o fuerza mayor.
¿Qué papel puede desempeñar entonces una "cláusula de rescisión" eneste tipo de contratos? Uno muy similar al que cumplen las cláusulas de prórrogas. Es decir, establecer previamente las condiciones de una eventual ruptura, que sin embargo no podrá ser unilateral, sinode común acuerdo.
En otras palabras, en el momento en que la parte con derecho a utilizar la cláusula de rescisión decide recurrir a ella, debe necesariamente contar con el acuerdo de lacocontratante. De lo contrario, la rescisión será unilateral y por lo tanto injustificada. Si tal ruptura se produce a nivel nacional, en la misma deberá entender un juez laboral.
Pero si la ruptura va...
Generalmente, en estas líneas hemos hecho hincapié en la nulidad de las denominadas "cláusulas de prórroga" insertas en los contratos de trabajo deportivoque los clubes paraguayos hacen firmar a los jugadores de fútbol. La jurisprudencia de la Cámara de Resolución de Disputas de la FIFA y la doctrina internacional apoyan nuestra postura.
En estaoportunidad hemos de referirnos a otro tipo de cláusulas nulas que normalmente se insertan en los contratos de trabajo deportivo. Son las denominadas "cláusulas de rescisión" por las cuales se "tasaeconómicamente" la libertad anticipada del jugador o, dicho de otra forma, el incumplimiento contractual en el que incurriría si decide romper unilateralmente su contrato.
El contrato de trabajo deportivoes, por esencia, un contrato por tiempo determinado, que se constituye en la excepción dentro de la contratación laboral, a pesar de ser la regla en materia deportiva. Este contrato tienecaracterísticas especiales entre las cuales la más importante es, sin lugar a dudas, la imposibilidad de romper el vínculo de forma anticipada. Toda ruptura "anticipada (antes del vencimiento del contrato) es enprincipio injustificada" (Diccionario Jurídico del Deporte) y solamente puede alegarse en caso de falta grave o fuerza mayor.
¿Qué papel puede desempeñar entonces una "cláusula de rescisión" eneste tipo de contratos? Uno muy similar al que cumplen las cláusulas de prórrogas. Es decir, establecer previamente las condiciones de una eventual ruptura, que sin embargo no podrá ser unilateral, sinode común acuerdo.
En otras palabras, en el momento en que la parte con derecho a utilizar la cláusula de rescisión decide recurrir a ella, debe necesariamente contar con el acuerdo de lacocontratante. De lo contrario, la rescisión será unilateral y por lo tanto injustificada. Si tal ruptura se produce a nivel nacional, en la misma deberá entender un juez laboral.
Pero si la ruptura va...
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