La Validez Probatoria De Los Emails

“La validez probatoria de los e-mails”

1. ¿Es válida la prueba de la empresa West S.A referente al control y visualización de los e-mails enviados desde el ordenador de la empresa y desde el acceso directo que la empresa da al trabajador?

De acuerdo al artículo 247 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de enjuiciamiento civil (en adelante LEC) y 11 de la Ley orgánica 6/1985, de 1 de julio, delpoder judicial (en adelante LOPJ) serán ilícitas las pruebas que vulneren derechos fundamentales, a estos efectos cabe analizar qué derechos fundamentales pueden quedar afectados por la obtención de la prueba de control y visualización de e-mails enviados desde la dirección de la empresa en el ordenador de la misma.

El supuesto de hecho plantea la problemática jurídica que existe en torno al usode los medios informáticos y de comunicación que el empresario proporciona al trabajador para el desarrollo de su actividad, y el control que el empresario puede realizar sobre los mismos, dado que son de su propiedad.

El ordenador y el correo electrónico proporcionado por la empresa son una herramienta de trabajo pero también o un medio de comunicación tanto interno como externo dentro de laempresa. A estos efectos, la jurisprudencia ha entendido que es tolerable el uso moderado, a efectos personales, de las Tecnologias de la Información y Comunicación (en adelante TIC) empresariales porque la costumbre así lo admite, y que por tanto, genera una cierta expectativa de confidencialidad en esos usos. Siempre que ello no suponga que el trabajador realice un uso abusivo de las mismas,ya que supondría una trasgresión de la buena fe contractual, y por tanto, la imposición de una sanción disciplinaria. En este sentido, el problema radica en establecer cuando el uso tolerable se convierte en abusivo, y por lo tanto, es sancionable, aunque no es el supuesto a analizar en este caso.

El artículo 20 ET reconoce al empresario la facultad de vigilar y controlar el cumplimiento delas obligaciones del trabajador. En estos términos, no se puede negar que West S.A dispone de la facultad de inspeccionar las herramientas de trabajo (ordenador) para verificar si se está infringiendo la buena fe contractual del trabajador, y poder justificar una decisión extintiva del contrato, siempre que se respete la dignidad del trabajador.

Aunque la doctrina mayoritaria del TribunalSuperior de Justicia se decanta por aplicar las garantías del artículo 18 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) para el control empresarial de las taquillas y efectos personales, actualmente Tribunal Supremo entiende que no es aplicable dicho artículo a los medios de información,porque el ordenador no es un efecto personal del trabajador, sino una herramienta de trabajo propiedad de la empresa.

En este sentido la STS de 26 de septiembre de 2007, f.j.3º establece que “En el artículo 18 ET la persona del trabajador, como sus efectos personales y la taquilla forman parte de la esfera privada de aquél y quedan fuera del ámbito de ejecución del contrato al que se extiendenlos poderes del artículo 20 ET. Por el contrario, las medidas de control sobre los medios informáticos puestos a disposición de los trabajadores se encuentran, en principio, dentro del ámbito normal de esos poderes: el ordenador es un instrumento de producción del que es titular el empresario como propietario o por otro título, y éste tiene, por tanto, facultades de control de la utilización, queincluyen lógicamente su examen. Por otra parte, con el ordenador se ejecuta la prestación de trabajo y, en consecuencia, el empresario puede verificar en él su correcto cumplimiento, lo que no sucede en los supuestos del artículo 18 ET, pues incluso respecto a la taquilla, que es un bien mueble del empresario, hay una cesión de uso a favor del trabajador, quedando al margen de su ejecución y de...