La Vejez Y El Trabajo
Páginas: 10 (2448 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
EL ADULTO MAYOR Y EL TRABAJO
El papel de las personas de la tercera edad en
la fuerza laboral de nuestro país
Joel Osornio Reyes
Centro Universitario Valle de Anáhuac
Joel Osornio Reyes
Centro Universitario Valle de Anáhuac
76800 Querétaro (México)
Resumen
Se investigó cómo es que en pleno siglo XXI sigue habiendo casos de discriminación en el ámbito laboral dirigidoa personas de la tercera edad. Se trabajó con un cuestionario aplicado a 32 personas mayores de 45 años, respondiéndolo de manera voluntaria. Al analizar las respuestas se ha identificado que más de la mitad de los entrevistados han sufrido algún tipo de discriminación, ya sea desde el momento de solicitar un empleo o bien, incluso ya estando dentro de un ambiente laboral, lo que no lleva apensar que en nuestra sociedad falta cultura de aceptación, y al gobierno fomentar leyes y reformas que les brinde seguridad laboral a nuestra población de ancianos.
El papel de las personas de la tercera edad en
la fuerza laboral de nuestro país
Nuestro país aún mantiene una cultura de discriminación en varios sectores de la sociedad: por raza, por ideología política, religión, orientaciónsexual, y de manera clara, como lo hemos establecido en esta investigación, hacia los adultos mayores. Y es que si bien son abusados en bastos sectores de la sociedad, habría que hacer énfasis en el ámbito laboral, donde pueden ser una fuerza laboral estable y de calidad, sin embargo hay una extensa cantidad de limitaciones que imponen los generadores de empleos.
El objetivo de este trabajo esconocer qué cantidad de personas han sufrido discriminación laboral, y los factores que han contribuido a que esto ocurra.
De la misma manera se debaten los criterios que se tomaron en cuenta como parte de la hipótesis, es decir los “porqués” de dicha discriminación, y así poder alegar con información bien respaldada que las ideas que se tienen de las personas mayores son erróneas e incluso ficticias.Abordamos temas como la demencia, que es de las principales razones por las que creemos que se limita el trabajo a los ancianos, y se desmiente con investigaciones llevadas a cabo donde se señala que las personas mayores cuentan con la misma capacidad de memoria que alguien relativamente joven (Baltes, Sowarka y Kliegl, 1989). Y más sorprendentemente aún, los mismos ancianos niegan tal idea,ellos mismos sostienen que su capacidad de retención es tan ágil como décadas atrás.
Frecuentemente se señalan variables para describir a una persona anciana; muchas de las actitudes estereotipadas de la sociedad acerca de los ancianos no son válidas. Las personas mayores no siempre se vuelven seniles; no necesariamente oponen resistencia al cambio, y tampoco son inútiles. Y es que no se señalatambién que hoy día las personas mayores forman parte importante de los ciudadanos que generan ingresos en nuestro país. Nos desenvolvemos en una cultura tan influenciada por los medios que hemos dejado de ver esta etapa como un logro y un éxito, al grado de temerle y con ello despreciarle, sobre todo en el ámbito laboral. El objetivo de cada sociedad debe ser la aceptación y valoración de losancianos, hacer válida y notoria su productividad y beneficiarse de manera mutua empleadores y empleados; brindarles igual de oportunidades laborales que les permitan ejercer sus aptitudes y destrezas, por que como dijo William Carlos Williams (1921) “la vejez suma tanto como lo que quita”.
Al hablar de tercera edad nos referimos a la población de personas mayores o ancianas, y aquí en México yAmérica Latina dicha acepción va dejando de utilizarse y se adopta el término adulto mayores. Este ciclo de la vida comienza a partir de los 65 años de edad y aquí en nuestro país hay más de 10 millones de personas que tienen más de 60 años, lo que representa casi el 9% de la población, de los cuales 3 millones generan ingresos y tan sólo otros 2 millones están jubilados (según cifras de Consejo...
El papel de las personas de la tercera edad en
la fuerza laboral de nuestro país
Joel Osornio Reyes
Centro Universitario Valle de Anáhuac
Joel Osornio Reyes
Centro Universitario Valle de Anáhuac
76800 Querétaro (México)
Resumen
Se investigó cómo es que en pleno siglo XXI sigue habiendo casos de discriminación en el ámbito laboral dirigidoa personas de la tercera edad. Se trabajó con un cuestionario aplicado a 32 personas mayores de 45 años, respondiéndolo de manera voluntaria. Al analizar las respuestas se ha identificado que más de la mitad de los entrevistados han sufrido algún tipo de discriminación, ya sea desde el momento de solicitar un empleo o bien, incluso ya estando dentro de un ambiente laboral, lo que no lleva apensar que en nuestra sociedad falta cultura de aceptación, y al gobierno fomentar leyes y reformas que les brinde seguridad laboral a nuestra población de ancianos.
El papel de las personas de la tercera edad en
la fuerza laboral de nuestro país
Nuestro país aún mantiene una cultura de discriminación en varios sectores de la sociedad: por raza, por ideología política, religión, orientaciónsexual, y de manera clara, como lo hemos establecido en esta investigación, hacia los adultos mayores. Y es que si bien son abusados en bastos sectores de la sociedad, habría que hacer énfasis en el ámbito laboral, donde pueden ser una fuerza laboral estable y de calidad, sin embargo hay una extensa cantidad de limitaciones que imponen los generadores de empleos.
El objetivo de este trabajo esconocer qué cantidad de personas han sufrido discriminación laboral, y los factores que han contribuido a que esto ocurra.
De la misma manera se debaten los criterios que se tomaron en cuenta como parte de la hipótesis, es decir los “porqués” de dicha discriminación, y así poder alegar con información bien respaldada que las ideas que se tienen de las personas mayores son erróneas e incluso ficticias.Abordamos temas como la demencia, que es de las principales razones por las que creemos que se limita el trabajo a los ancianos, y se desmiente con investigaciones llevadas a cabo donde se señala que las personas mayores cuentan con la misma capacidad de memoria que alguien relativamente joven (Baltes, Sowarka y Kliegl, 1989). Y más sorprendentemente aún, los mismos ancianos niegan tal idea,ellos mismos sostienen que su capacidad de retención es tan ágil como décadas atrás.
Frecuentemente se señalan variables para describir a una persona anciana; muchas de las actitudes estereotipadas de la sociedad acerca de los ancianos no son válidas. Las personas mayores no siempre se vuelven seniles; no necesariamente oponen resistencia al cambio, y tampoco son inútiles. Y es que no se señalatambién que hoy día las personas mayores forman parte importante de los ciudadanos que generan ingresos en nuestro país. Nos desenvolvemos en una cultura tan influenciada por los medios que hemos dejado de ver esta etapa como un logro y un éxito, al grado de temerle y con ello despreciarle, sobre todo en el ámbito laboral. El objetivo de cada sociedad debe ser la aceptación y valoración de losancianos, hacer válida y notoria su productividad y beneficiarse de manera mutua empleadores y empleados; brindarles igual de oportunidades laborales que les permitan ejercer sus aptitudes y destrezas, por que como dijo William Carlos Williams (1921) “la vejez suma tanto como lo que quita”.
Al hablar de tercera edad nos referimos a la población de personas mayores o ancianas, y aquí en México yAmérica Latina dicha acepción va dejando de utilizarse y se adopta el término adulto mayores. Este ciclo de la vida comienza a partir de los 65 años de edad y aquí en nuestro país hay más de 10 millones de personas que tienen más de 60 años, lo que representa casi el 9% de la población, de los cuales 3 millones generan ingresos y tan sólo otros 2 millones están jubilados (según cifras de Consejo...
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