La Vejez

Introducción

La motivación laboral es una herramienta muy útil a la hora de aumentar y mejorar el desempeño de los empleados, que proporciona la posibilidad de incentivarlos a llevar a cabo sus actividades a gusto, en la cual, la empresa se ve totalmente beneficiada.
¿Por qué trabajamos?, existen muchos factores que nos influyen como trabajador, los cuales pueden ser económicos, afectivos,prestigio, etc. Lo importante es si realmente somos felices con la actividad que desempeñamos y que tipos de teorías se han utilizado para mejorar las condiciones laborales.
La motivación es de vital importancia en este sentido para el desarrollo de cada individuo, tanto en sus actividades cotidianas, en su relación con el entorno familiar y en su desempeño laboral eficiente. En este ámbito, esmuy importante la motivación laboral porque se ensalada el esfuerzo con el interés por realizar un trabajo satisfactorio.
Aun asi se deben hacer variadas preguntas, sobre ¿cuáles son las reales necesidades del trabajador y de la organización?, ¿Cuál es la real importancia que se entrega a la motivación en el aspecto laboral y social de la organización?, por ultimo ¿motivar a un trabajador esfácil?

Objetivo general
La motivación laboral es una herramienta importante para la organización y el trabajador, siendo un factor muy importante para el crecimiento productivo de la organización y económico-social para el trabajador. Por ende, es importante identificar las teorías y tipos de motivación y como el valor de la asertividad es un elemento motivador para tomar conciencia delconcepto de frustración de los trabajadores y sus consecuencias laborales.
Objetivos Específicos
Demostrar la importancia de una motivación laboral apropiada para el trabajador, donde las estrategias utilizadas sean acorde al rol de cada individuo.
Implementación de técnicas de capacitación, que perfeccionen el conocimiento en el área laboral.
Mejoramiento de las condiciones laborales: lugaresaptos para los horarios de colación, mayor accesibilidad de los recursos materiales, etc.
Cubrir tanto las necedades primarias como secundarias, para que la fuente de motivación sea superior a las compensaciones económicas.

Con la llegada de la revolución industrial, se da inicio a una nueva etapa que trae consigo consecuencias tanto positivas como negativas. Con la llegada de las maquinariasmuchos agricultores se vieron obligados a dejar sus campos, al igual que pequeños artesanos los cuales ya no generaban los recursos para sobrevivir debiendo internalizarse en la cuidad y en el mundo laboral. Esto trajo consigo menos unidad familiar, sensaciones desmotivacionales y generando un ambiente hostil entre los trabajadores y los empleadores. También comenzaron a surgir explotacioneslaborales las cuales incluyeron el trabajo infantil y de mujeres, excediendo los horarios de trabajo en hasta más de 18 horas diarias y por salarios que solo daban para sobrevivir.
Marxs insistió en que: “el hombre debería disfrutar del producto de sus esfuerzos y en ves de que este fuera a parar a una minoría acaudalada”. Así comenzaron a resulir muchos autores que dieron como enfoque lamotivación del trabajador y de como esto sería beneficiario para ambas partes “trabajador y empleador”.
Con el transcurso de los años, en 1920, nace la Organización Nacional del Trabajo, esta pretende destacar la importancia “del bienestar de los trabajadores y se comenzó a legislar al respecto”. A inicios del siglo XX aparecen las primeras teorías acerca de la motivación laboral y como esta influía enel rendimiento del trabajador y su satisfacción personal.

Marco Teórico
Teoría | Descripción | Análisis |
Maslow: Teoría de la jerarquía de necesidades (1963) | En su obra Motivación y personalidad, Maslow define la motivación como: “Un conjunto de necesidades del individuo jerarquizadas en forma de pirámide, según la importancia que cada persona les concede en función de sus...