La verdad
Páginas: 5 (1127 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2013
LA FAMILIA COMO ORGANIZACIÓN HUMANA, ES BASE DE LA FORMACIÓN CRISTIANA
INTEGRANTES:
ARACELY LÓPEZ ID: 200195
ANDRES RUIZ ID: 157903
UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
SECCIONAL BUCARAMANGA
DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN HUMANÍSTICA
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS II
2012
LA FAMILIA COMO ORGANIZACIÓN HUMANA, ES BASE DE LAFORMACIÓN CRISTIANA.
Como millones de focos alumbrando en la oscuridad de la noche, aparecen a lo largo del tiempo las familias que titilan en la sostenibilidad del mundo. Cada una con sus intermitencias de luz cultivan y enriquecen en valores a las sociedades, dijo Aracely López.
Dentro de la amplia gama de conocimientos denotados y connotados sobre el existir de la sociedad, sobresaleel engranaje constitutivo de la familia, es por ello que las bases estructurales que sostienen la empresa vienen a convertirse en las fuentes sustanciales para el crecimiento y sostenibilidad de las mismas. Es decir las herramientas implementadas como recursos y fundamentos para el desarrollo en la organización son utilizadas por esta, salvo la finalidad con la cual realizan su labor en lasociedad de la siguiente manera: el objetivo de la empresa es prestar servicios a cambio de recursos económicos, mientras que la familia se enfatiza en la generación de comunidad a partir de valores que generen el beneficio máximo de la felicidad.
En las múltiples formas constitutivas de las organizaciones en relación a su razón social, misión, visión, objetivos, factores clave de éxito, entre otrosaparece como especie extraña y paralela a estos criterios la familia. En función a esta medida analítica, se considera a este grupo de personas conglomeradas en la magnitud del término y de las funciones que realiza, como una empresa destinada a la propagación de cultura, valores y armonía dentro de las sociedades.
Del mismo modo como la empresa para su constitución realiza un acuerdo entresocios que queda plasmado en el registro mercantil, y plantea las bases objetivas de su trabajo y desarrollo; las familias surgen cuando se lleva a cabo el acto matrimonial ante Dios que vincula al hombre y a la mujer en la comunión de los valores del amor y la vida, logrando su punto máximo de constitución en la procreación y generación de nuevos seres. Al igual que las empresas, la familiaimplementa de forma implícita las bases objetivas de desarrollo que le permiten cultivar el enfoque humanístico de su razón de ser.
Las compañías para llevar a acabo el éxito total de sus objetivos requieren de la unión masiva de quienes actúan en el cumplimiento de la misión, visión y objetivos ya trazados. En este punto la comunicación se vuelve el factor clave para enlazar en la praxis la teoríacon las personas. Las familias abstraen todos estos criterios para aplicarlos en el interior de su núcleo.
Al igual que la familia, la empresa tiene unos miembros encargados de su dirección, administración y organización para poder alcanzar sus objetivos, partiendo de lo ya estipulado en la misión y visión. En la compañía quienes asumen esta ardua responsabilidad varia, por lo general es elgerente, cuando no es así la junta directiva o los socios. Mientras que en la familia los padres asumen con carácter y criterio esta labor, ya que son ellos quienes cuentan con las capacidades estructurales ricas en valores tales como el amor, el respeto, la confianza y la tolerancia para educar, enseñar y formar seres guiados en la paz y la misericordia de Dios, con el fin de dejar en la sociedadseres participes en el bien común.
La divergencia que presentan estas dos estructuras organizacionales son las finalidades con las que cada una actúa. Es decir mientras la compañía se dedica a generar bienes o servicios a cambio de un valor económico, la familia se encarga de construir misericordia y amor basándose en la oración y los valores cristianos que forjan a diario su labor crucial en...
INTEGRANTES:
ARACELY LÓPEZ ID: 200195
ANDRES RUIZ ID: 157903
UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
SECCIONAL BUCARAMANGA
DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN HUMANÍSTICA
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS II
2012
LA FAMILIA COMO ORGANIZACIÓN HUMANA, ES BASE DE LAFORMACIÓN CRISTIANA.
Como millones de focos alumbrando en la oscuridad de la noche, aparecen a lo largo del tiempo las familias que titilan en la sostenibilidad del mundo. Cada una con sus intermitencias de luz cultivan y enriquecen en valores a las sociedades, dijo Aracely López.
Dentro de la amplia gama de conocimientos denotados y connotados sobre el existir de la sociedad, sobresaleel engranaje constitutivo de la familia, es por ello que las bases estructurales que sostienen la empresa vienen a convertirse en las fuentes sustanciales para el crecimiento y sostenibilidad de las mismas. Es decir las herramientas implementadas como recursos y fundamentos para el desarrollo en la organización son utilizadas por esta, salvo la finalidad con la cual realizan su labor en lasociedad de la siguiente manera: el objetivo de la empresa es prestar servicios a cambio de recursos económicos, mientras que la familia se enfatiza en la generación de comunidad a partir de valores que generen el beneficio máximo de la felicidad.
En las múltiples formas constitutivas de las organizaciones en relación a su razón social, misión, visión, objetivos, factores clave de éxito, entre otrosaparece como especie extraña y paralela a estos criterios la familia. En función a esta medida analítica, se considera a este grupo de personas conglomeradas en la magnitud del término y de las funciones que realiza, como una empresa destinada a la propagación de cultura, valores y armonía dentro de las sociedades.
Del mismo modo como la empresa para su constitución realiza un acuerdo entresocios que queda plasmado en el registro mercantil, y plantea las bases objetivas de su trabajo y desarrollo; las familias surgen cuando se lleva a cabo el acto matrimonial ante Dios que vincula al hombre y a la mujer en la comunión de los valores del amor y la vida, logrando su punto máximo de constitución en la procreación y generación de nuevos seres. Al igual que las empresas, la familiaimplementa de forma implícita las bases objetivas de desarrollo que le permiten cultivar el enfoque humanístico de su razón de ser.
Las compañías para llevar a acabo el éxito total de sus objetivos requieren de la unión masiva de quienes actúan en el cumplimiento de la misión, visión y objetivos ya trazados. En este punto la comunicación se vuelve el factor clave para enlazar en la praxis la teoríacon las personas. Las familias abstraen todos estos criterios para aplicarlos en el interior de su núcleo.
Al igual que la familia, la empresa tiene unos miembros encargados de su dirección, administración y organización para poder alcanzar sus objetivos, partiendo de lo ya estipulado en la misión y visión. En la compañía quienes asumen esta ardua responsabilidad varia, por lo general es elgerente, cuando no es así la junta directiva o los socios. Mientras que en la familia los padres asumen con carácter y criterio esta labor, ya que son ellos quienes cuentan con las capacidades estructurales ricas en valores tales como el amor, el respeto, la confianza y la tolerancia para educar, enseñar y formar seres guiados en la paz y la misericordia de Dios, con el fin de dejar en la sociedadseres participes en el bien común.
La divergencia que presentan estas dos estructuras organizacionales son las finalidades con las que cada una actúa. Es decir mientras la compañía se dedica a generar bienes o servicios a cambio de un valor económico, la familia se encarga de construir misericordia y amor basándose en la oración y los valores cristianos que forjan a diario su labor crucial en...
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