La Verdad

Impulso interior que mueve al individuo a actuar. Fuerza que inicia, dirige, y sostiene la conducta hacia una meta.

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Motivación intrínseca caracterizada por elestablecimiento de metas realistas y controlables, alcanzadas con excelencia mediante una instrumentación adecuada.
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La necesidad de logro es la fuente primordial demotivación para la productividad individual y en consecuencia de la productividad de la empresa.
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“Orienta la conducta a la búsqueda del éxito”www.lacalidadenelservicio.com

ESTUDIARSE A SI MISMO

PLANTEAMIENTOS DE METAS FIJACION DE METAS
PLANIFICACION PERSISTENCIA EVALUACION

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Conocer las fortalezas y debilidadespropias Tener conciencia de logros pasados Tener un grado razonable de seguridad y confianza en si mismo Respetarse a si mismo y respetar las habilidades personales Tener auto-control Ensayarcosas nuevas y tratar de mejorar
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Considerar las ideas con respecto a posibles metas. Hacer el ejercicio de tormentas de ideas Pensar en las fortalezas y debilidadespropias a fin de generar metas Pensar en actividades de interés y en cosas nuevas para ensayar
Pensar en metas que representan un desafío pero que sean posibles de alcanzar
Desarrollar muchas ideassobre metas por cumplir, incluyendo metas a corto, mediano y largo plazo
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Que tengan un límite de tiempo para su logro.

Fijar metas basadas en logros pasados.Concretas para poder medirlas Riesgo aceptable
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Listar acciones para el logro de la meta Ordenar las acciones Buscar ayudas cuando así lo requiera Plan alterno paravencer posibles obstáculos Revisar el plan cuando sea necesario Elegir métodos responsables

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Verificar progresos
Competir con uno mismo, con otros o con una...