La Verdad

CORPORACION UNIVERSITARIA AMERICANA
TALLER PROCESAL LABORAL II
SEPTIEMBRE DE 2012
DOCENTE: PIEDAD CRISTINA AGUDELO
POR: RICARDO ANDRÉS ZULUAGA CORTES
GRUPO 6C

CONCILIACION Y RECLAMACIONADMINISTRATIVA

Teniendo en cuenta consultas independientes, documento sobre Actividades Procesales y capitulo II y IV del CPT y de la SS, responder:

1. En laboral cuantas clases de conciliacionesencontramos y cual es la normatividad que las regula?
2. Indique en material laboral cuales conflictos son conciliables y cuales no. Sera que un derecho cierto e indiscutible puede ser objeto deconciliación? En caso de ser positiva la respuesta hacer un ejemplo.
3. Indique ante que funcionarios puede agotarse la conciliación en temas laborales y si para recurrir ante la jurisdicciónlaborar es requisito de procedibilidad la conciliación pre procesal. (Sustente jurídicamente).
4. Que diferencia tiene la reclamación administrativa y el agotamiento de la vía gubernativa? Especificarcual es requisito en materia laboral y en que casos es necesaria.
5. De un ejemplo de una reclamación administrativa que sea necesaria como requisito de procedibilidad para acceder a lajurisdicción laboral.


RESPUESTAS


1) La conciliación está regulada en el articulo 46de la ley 446/1998 como mecanismo de solución de conflictos con ayuda de un tercero neutral.
-El arbitramento
-latransacción, art 2469 CC
-Conciliación judicial y extrajucial, las regula la ley 640/2001 y fue modificado por la ley 1395 de 2006.

2) A juicio de la corte, la conciliación no opera en losprocesos en los ejecutivos, porque en razón de su naturaleza la conciliación busca crear una situación de certeza en cuanto a los derechos laborales que el trabajador reclama al empleador, lo cual, porsustracción de la materia no se requiere no cuando ya se posee un titulo ejecutivo del cual emana una obligación a cargo de este para el trabajador configura un derecho cierto indiscutible que no se...