la victoria

Evaluación del Desempeño


Objetivo General.

Se Evaluará el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa BODEGA AURRERA DE HUATABAMPO SONORA.
Objetivo especifico:
Se Conocerá laempresa.
Se Platicará con los encargados de cada área correspondientes.
Se Hablará con los trabajadores.
Se Verificará que los trabajadores se desempeñen de manera eficiente como lo requiere laempresa.

Delimitación: Bodega Aurrera Sucursal Huatabampo, Sonora.
Calle Ignacio Allende entre Mariano Matamoros y Hermenegildo Galeana.

Limitaciones:
Disponibilidad de los trabajadores.Justificación
Se buscara una herramienta necesaria para la motivación y capacitación del trabajador y así mismo trabajen eficientemente para la el buen desempeño laboral.

Marco teórico
Las tiendascon nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970.2Cuando Walmart asumió el control mayoritario de Grupo Cifra, decidió mantener el nombre de las tiendas Bodega Aurrerá. No así elde las tiendas Aurrerá, la mayoría de las cuales se transformaron en Walmart Supercenter.
En la actualidad, la estrategia publicitaria de Bodega Aurrerá se basa en el personaje animado de MamáLucha, una luchadora enmascarada que es, según la publicidad de la empresa, “la campeona de los precios bajos”.



Estos son los formatos que actualmente se manejan en Bodega Aurrerá:
Aurrera
Fuerontiendas de descuento e hipermercados que existieron desde 1958 a 2001 para ciudades con más de 100 mil habitantes así como en zonas populares de las grandes ciudades. Ofrecía todo lo mejor en salud,tecnología, alimentación, vestido y esparcimiento. (nota Aurrera Bolivar, la primera tienda de este tipo aun existe con el nombre Bodega Aurrera desde 1975). En 1997, con la llegadade Walmart a México, todas las tiendas Aurrera cambiaron su nombre a Walmart supercenter. Ahora el término Aurrera solo se conserva como marca en abarrotes, perecederos etc... que se venden en las tiendas Walmart...