La vida de henry fayol

Henry Fayol, fundador de la escuela de la Teoría Clásica de la administración y considerado como el verdadero padre de la Administración moderna, (1841-1925) nació en Francia, él se encarga dedefinir la administración como algo aparte, algo que se distinga, para eso creó 14 principios básicos de lo cual desarrolló un libro en 1916 llamado “Principios de la Administración”.  

* Su Objetivo:Para Fayol era fundamental que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, laestabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, etc.

* Su Pensamiento:
Hacía mucho énfasis en la función directiva – “Gobernar es casi por completo administrar”.Sostuvo que la Administración es una unidad abstracta dirigida por reglas y autoridad que justifica su existencia a través del logro de objetivos

* Sus Aportaciones:
Las actividadesadministrativas están presentes en todas partes, y su peso es cada vez mayor a medida que se asciende en la jerarquía.
Para que se cumplan las actividades administrativas deberá aplicarse en ellas cierto númerode principios administrativos, conocidos mejor como los 14 principios de Fayol:

1. División del trabajo:
2. Autoridad y responsabilidad
3. Disciplina
4. Unidad de mando
5.Unidad de dirección
6. Subordinación del interés individual al interés general
7. Remuneración
8. Centralización
9. Jerarquía o Línea de autoridad
10. Orden
11. Equidad
12.Estabilidad del personal
13. Iniciativa
14. Unión del personal o el espíritu de grupo.

Si la Administración quiere lograr sus objetivos debe prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar.a) Previsión: Es el acto de examinar el futuro, fija objetivos, toma decisiones y establece planes.
b) Organización: Formula una estructura dual (material y humana).
c) Dirección: Esta etapa es la...