la vida de los negocios

Los negocios es mas que un estrechar de manos entre personas , socios que se ponen de acuerdo en algo, es tener una relación en ambigüedad y buen trato,las relaciones redituables son conocerestablecer esa relación de buen ambiente entre dos o mas personas.
Uno de los más importantes y amplios desafíos que enfrentan actualmente las organizaciones es adaptarse a gente que es diferente. El términode diversidad de la fuerza de trabajo lo utilizamos para describir este desafío. La diversidad de la fuerza de trabajo significa que las organizaciones se están volviendo más heterogéneas en funciónde sexo, raza y grupo étnico (mujeres, discapacitados, homosexuales, etc.).
La diversidad de la fuerza de trabajo tiene importantes implicatorias para las prácticas de la administración. Losadministradores necesitan cambiar su filosofía de tratar a todos de la misma manera, para reconocer diferencias y responder a ellas en las formas que permitan asegurar la retención del empleado y una mayorproductividad, siempre y cuando no resulten, al mismo tiempo, discriminatorias.
La administración ya no está limitada por las fronteras nacionales. Los administradores deben adquirir la capacidad detrabajar con gente de diferentes culturas.

Es el proceso de elegir al candidato más adecuado para ocupar un puesto mediante una serie de pruebas.
En este proceso se intenta equiparar las cualidadesy habilidades de cada candidato con el perfil del puesto.

Características de una selección adecuada, para que la selección sea exitosa es necesario que se cumpla con tres características:1-Objetividad: se debe dar igual oportunidad a todos los candidatos sin discriminar ni otorgar preferencias a ninguno de ellos.

2-Confiabilidad: las pruebas deben de garantizar el desempeño exitosofuturo del elegido o elegida; si las pruebas realizadas permiten optar por un candidato con bajo desempeño no se cumple con la confiabilidad.

3-Estandarizan: las pruebas deben estar basadas...