la vida es dura

CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Persona Natural: Es todo individuo de la especie humana, cual quiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición.
Persona Jurídica: se denomina así a una persona ficticiacapaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extra jurídicamente a través de un gerente o representante legal.
REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
CAPACIDAD: es la facultad que tiene una persona para obligarse por medio de relación o de un contrato de trabajo.
CONSENTIMIENTO: Hace referencia a la voluntad o libertad con que una persona se compromete a adquiriruna obligación. En este caso de celebrar el contrato. Este consentimiento debe estar libre de vicios como el error, la fuerza y el dolo.
OBJETO: el objeto de todo contrato es crear obligaciones. Esta a su vez puede tener por objeto una prestación o una abstención. En otras palabras su objeto puede consistir en dar o hacer algo, o en abstenerse de hacerlo.
CAUSAS: es el motivo que induce a laspartes a celebrar un contrato. La causa del contrato varia depende según se trate del empleador o trabajador, para el empleador puede ser la necesidad de producir determinada industria o aumentar la producción existente, mientras que para el trabajador es la necesidad de emplear sus energía en la consecución de medios de subsistencia.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
CONSENSUAL: basta elsimple o consentimiento de las partes, empleador y trabajador para que se perfeccione y tenga plena validez.
BILATERAL: es aquel que establece obligaciones para cada una de las partes que concurre a formularlo.
ONEROSO: tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, grabándose cada uno en beneficio del otro.
CONMUTATIVO: que las dos partes cumplan con lo pactado.
DE TRACTO SUCESIVO: lasobligaciones se van cumpliendo progresivamente.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO:
PRESTACION PERONAL DEL SERVICIO: implica la realización de una labor por parte de una persona natural, a favor de otra persona que bien puede ser natural o jurídica.
CONTINUADA DEPENDENCIA: consiste en la facultad que tiene el empleador de impartir al trabajador ordenes e instrucciones, en cualquier momento ytiempo y cantidad de trabajo, e impone reglamentos, que deben mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
REMUNERACION O SALARIO: es la remuneración por el servicio prestad
CLASES DE CONTRATO.
CONTRATO VERBAL: cuando no se celebra por escrito, y el empleador y el trabajador se pone de acuerdo en:
La índole del trabajo y el sitio donde se ha de realizarse.
La cuantía y la forma deremuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada por tarea.
La duración del contrato.
CONTRATO ESCRITO: cuando se estipulan las condiciones del contrato en un documento reconocido firmado por los contratantes.
Identificación y domicilio de las partes
Lugar y fecha de celebración.
Lugar donde se haya contratado el trabajador y donde se vaya a prestar el servicio.
La naturalezadel trabajo; la cuantía de la remuneración su forma y periodo de pago.
Estimación de su valor en caso que haya suministro en especie como parte del salario
DURACION DEL CONTRATO:
TERMINO FIJO: debe constar siempre por escrito y no puede ser superior a tres años, se puede renovar indefinidamente pero que no pase de tres años.
La terminación de este contrato por términos pactado debe ser avisadopor el que lo termine antes de 30 días.
TERMINO INDEFINIDO: se caracteriza
Por que no se estipula una fecha de finalidad.
Tendrá vigencia mientras el trabajador cumpla con su labor.
CONTRATO OCASIONAL: es de corta duración y no mayor de un mes, se refiere a labores distintas de las actividades del empleador.
CONTRATO DE OBRA: hecho por escrito, y se estipule con claridad la naturaleza de...