LA VIDA Y LA SALUD
Páginas: 7 (1628 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2015
LA VIDA Y LA SALUD COMO PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
“El obrero tiene más necesidad de respeto
que de pan”
-Karl Marx
La salud es uno de los elementos más relevantes para el desarrollo de una vida larga y cualitativa. En este sentido, la importancia de la salud reside en permitir que el organismo de una persona, mantenga buenos estándares de funcionamiento y pueda asírealizar las diferentes actividades que están en su rutina.
Cuando hablamos de “vida” nos estamos refiriendo al derecho más importante de la persona, puesto que sin vida humana, no hay existencia. Sin embargo la vida de un individuo va más allá del hecho de existir o de estar vivo, abarca el llevar a cabo una buena calidad de vida la cual sólo puede lograrse con una buena salud física y mental y unbienestar social adecuado.
Al momento de hablar de un “bienestar social adecuado”, se entiende con más que tener lo necesario para subsistir, contar un poco más que permita a la persona cumplirse sus gustos más allá de sus necesidades, sin significar esto lujos.
Una buena calidad de vida adjunto con un bienestar social del trabajo, sólo puede llevarse a cabo mediante el ingreso económico el cual asu vez, se obtiene por medio del trabajo. Y es precisamente el principal objetivo del Derecho del Trabajo, incluso implícito en su definición doctrinal, pues éste, “tiende a proteger la vida y la salud del trabajador asegurándole un nivel decoroso de vida”; mediante un cúmulo de normas jurídicas estrictamente reguladas que todos los derechos de los trabajadores buscando, como ya se mencionó, lasalud y por ende, la vida.
Para cumplir con lo anteriormente mencionado, El Derecho Laboral o del Trabajo regula los derechos y obligaciones de los trabajadores mediante normas y organismos Nacionales e Internacionales.
Algunos de los tratados y convenciones Internacionales en cuestión de la vida, la seguridad y la salud en el trabajo son:
Declaración universal de derechos humanos (NacionesUnidas, 1948)
“Todo individuo tiene derecho a la vida, al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.”
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Naciones Unidas, 1976) “Reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le asegurenen especial, la seguridad y la higiene en el trabajo; el derecho de toda persona al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental, en particular, el mejoramiento en todos sus aspectos de la higiene del trabajo y del medio ambiente; La prevención y el tratamiento de las enfermedades epidémicas, endémicas, profesionales y de otra índole, y la lucha contra ellas; La creación decondiciones que aseguren a todos asistencia médica y servicios médicos en caso de enfermedad.”
Constitución de la OIT (1919)
“Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social; Y considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye unaamenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones, por ejemplo,... la protección del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo.”
Declaración de Filadelfia de la OIT (1944)
“Los principios que debieran inspirar la política de sus Miembros a fin de permitir... proteger adecuadamente la vida y lasalud de los trabajadores en todas las ocupaciones; extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica completa.”
Convenios y recomendaciones de la OIT
La OIT establece normas internacionales del trabajo en forma de convenios y recomendaciones. Alrededor de 80 de estos instrumentos abordan la seguridad y salud en el...
“El obrero tiene más necesidad de respeto
que de pan”
-Karl Marx
La salud es uno de los elementos más relevantes para el desarrollo de una vida larga y cualitativa. En este sentido, la importancia de la salud reside en permitir que el organismo de una persona, mantenga buenos estándares de funcionamiento y pueda asírealizar las diferentes actividades que están en su rutina.
Cuando hablamos de “vida” nos estamos refiriendo al derecho más importante de la persona, puesto que sin vida humana, no hay existencia. Sin embargo la vida de un individuo va más allá del hecho de existir o de estar vivo, abarca el llevar a cabo una buena calidad de vida la cual sólo puede lograrse con una buena salud física y mental y unbienestar social adecuado.
Al momento de hablar de un “bienestar social adecuado”, se entiende con más que tener lo necesario para subsistir, contar un poco más que permita a la persona cumplirse sus gustos más allá de sus necesidades, sin significar esto lujos.
Una buena calidad de vida adjunto con un bienestar social del trabajo, sólo puede llevarse a cabo mediante el ingreso económico el cual asu vez, se obtiene por medio del trabajo. Y es precisamente el principal objetivo del Derecho del Trabajo, incluso implícito en su definición doctrinal, pues éste, “tiende a proteger la vida y la salud del trabajador asegurándole un nivel decoroso de vida”; mediante un cúmulo de normas jurídicas estrictamente reguladas que todos los derechos de los trabajadores buscando, como ya se mencionó, lasalud y por ende, la vida.
Para cumplir con lo anteriormente mencionado, El Derecho Laboral o del Trabajo regula los derechos y obligaciones de los trabajadores mediante normas y organismos Nacionales e Internacionales.
Algunos de los tratados y convenciones Internacionales en cuestión de la vida, la seguridad y la salud en el trabajo son:
Declaración universal de derechos humanos (NacionesUnidas, 1948)
“Todo individuo tiene derecho a la vida, al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.”
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Naciones Unidas, 1976) “Reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le asegurenen especial, la seguridad y la higiene en el trabajo; el derecho de toda persona al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental, en particular, el mejoramiento en todos sus aspectos de la higiene del trabajo y del medio ambiente; La prevención y el tratamiento de las enfermedades epidémicas, endémicas, profesionales y de otra índole, y la lucha contra ellas; La creación decondiciones que aseguren a todos asistencia médica y servicios médicos en caso de enfermedad.”
Constitución de la OIT (1919)
“Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social; Y considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye unaamenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones, por ejemplo,... la protección del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo.”
Declaración de Filadelfia de la OIT (1944)
“Los principios que debieran inspirar la política de sus Miembros a fin de permitir... proteger adecuadamente la vida y lasalud de los trabajadores en todas las ocupaciones; extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica completa.”
Convenios y recomendaciones de la OIT
La OIT establece normas internacionales del trabajo en forma de convenios y recomendaciones. Alrededor de 80 de estos instrumentos abordan la seguridad y salud en el...
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