la vida



Direccionamiento Organizacional
La administración avanzada ha adquirido conciencia de que las empresas prosperan por la creatividad y productividad de su personal, por lo tanto el talentohumano es uno de los aspectos más importantes en el éxito de las organizaciones. 
Los conocimientos, actitudes y nivel de compromiso del personal representan la diferencia competitiva que promueve ymantiene el éxito organizacional. Por lo anterior, es imperativo para las organizaciones conocer cómo se siente y qué piensa el personal para diseñar estrategias que estimulen el talento humanoalineadas con la misión y visón de la organización. La estrategia seleccionada define la estructura organizacional. A su vez, la estructura organizacional define las funciones principales que se deben llevara cabo para alcanzar los objetivos propuestos en la estrategia. Las funciones definen la delegación y la asignación de responsabilidades entre las diferentes unidades funcionales que la componen ylos niveles de remuneración para los diferentes cargos. 
Los incentivos económicos son estímulos efectivos para que los colaboradores alcancen los resultados esperados por los accionistas yexpresados en el plan estratégico 
El grupo de consultores ofrece servicio de selección de personal, estudios de diagnóstico organizacional, el diseño de la estructura organizacional de acuerdo a susestrategias y el diseño de un sistema de remuneración para ejecutivos a partir de los resultados de la empresa

Direccionamiento Estrategico
Planear es una de las actividades características del mundocontemporáneo la cual se vuelve más necesaria ante la creciente globalización, interdependencia y rapidez que se observa en el acontecer de los fenómenos económicos, políticos, sociales y tecnológicos.La planeación es un ejercicio de sentido común a través del cual se pretende lograr la visión y misión del negocio con base en estrategias diseñadas de acuerdo con el entorno interno y externo....