la vida
Páginas: 2 (426 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2013
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TEN EN CUENTA QUE...
EN SU ELABORACIÓNDEBES...
CONTENIDOS DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN
Modelos de carta en respuesta a un anuncio
Modelos de carta de autocandidatura
Ampliar información (Audio)
El Curriculum Vitae debe ir acompañado dela carta de presentación. El objetivo fundamental de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende suscitar el interés de quien va a recibir la candidatura, de manera que lea el CurriculumVitae con la atención que merece; por otro lado pone de relieve los datos específicos del Curriculum Vitae.
La carta de presentación puede cumplir dos funciones:
· Responder a una ofertapublicada en prensa, tablón de anuncios...
· Presentar una candidatura espontánea.
TEN EN CUENTA QUE...
· Sirve para presentarse como candidato/a, siendo su objetivo dar una buenaimagen y conseguir participar en el proceso de selección y/o en la entrevista.
· Debes personalizarla, dirigiéndola a la empresa que ofrece el empleo a la atención del Director/ra de RecursosHumanos, o a la entidad que se va encargar del proceso de selección.
· En ella se debe hacer ver que se cumplen las condiciones exigidas y que eres la persona idónea para el puesto...
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TEN EN CUENTA QUE...
EN SU ELABORACIÓNDEBES...
CONTENIDOS DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN
Modelos de carta en respuesta a un anuncio
Modelos de carta de autocandidatura
Ampliar información (Audio)
El Curriculum Vitae debe ir acompañado dela carta de presentación. El objetivo fundamental de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende suscitar el interés de quien va a recibir la candidatura, de manera que lea el CurriculumVitae con la atención que merece; por otro lado pone de relieve los datos específicos del Curriculum Vitae.
La carta de presentación puede cumplir dos funciones:
· Responder a una ofertapublicada en prensa, tablón de anuncios...
· Presentar una candidatura espontánea.
TEN EN CUENTA QUE...
· Sirve para presentarse como candidato/a, siendo su objetivo dar una buenaimagen y conseguir participar en el proceso de selección y/o en la entrevista.
· Debes personalizarla, dirigiéndola a la empresa que ofrece el empleo a la atención del Director/ra de RecursosHumanos, o a la entidad que se va encargar del proceso de selección.
· En ella se debe hacer ver que se cumplen las condiciones exigidas y que eres la persona idónea para el puesto...
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