la vida
Páginas: 3 (733 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2014
Carrera Tributaria y Administrativa
Definición y Marco Legal Carrera Tributaria y Administrativa DGII
La DGII ha definido la Carrera Tributaria y Administrativa como un sistema especial deadministración del talento humano, cuyo objetivo principal es incrementar la eficiencia y eficacia de la Administración Tributaria, para cumplir los objetivos de captación de recursos del Estado,garantizando la profesionalidad, desarrollo y estabilidad de los servidores de la DGII.
Este sistema de Carrera se agrupa en dos segmentos por tipo de puesto:
Área Tributaria: comprende todos losgrupos ocupacionales que realicen tareas concernientes a la Administración Tributaria propiamente.
Área Administrativa: se refiere a los grupos ocupacionales que realizan acciones de apoyo directoa los procesos y acciones dirigidas al cumplimiento de las metas de la institución.
Las leyes, decretos, reglamentos y políticas que soportan el modelo son las siguientes:
1. Ley 227-06, queotorga personalidad jurídica y autonomía funcional, presupuestaria y administrativa, técnica, y patrimonio propio a la Dirección General de Impuestos Internos.
2. Ley 41-08, de Función Pública ycrea la Secretaría de Estado de Administración Pública.
3. Decreto 166-10, Reglamento Interno de Recursos Humanos de la DGII.
4. POL-RRHH-002, Política General de Recursos Humanos.
5. POL-RRHH-003,Política de Ingreso a Carrera Tributaria o Administrativa.
Objetivos de la Carrera Tributaria y Administrativa
• Regular las relaciones de trabajo entre la DGII y los servidores públicosque laboren en ella.
• Instituir los sistemas y subsistemas técnicos de gestión de personal que permitan que su desarrollo se produzca en función del mérito personal, la igualdad de oportunidades,la estabilidad en el cargo y la remuneración justa y equitativa.
• Establecer las normas de conducta que deben modelar los servidores públicos que integran la DGII.
• Lograr la formación,...
Definición y Marco Legal Carrera Tributaria y Administrativa DGII
La DGII ha definido la Carrera Tributaria y Administrativa como un sistema especial deadministración del talento humano, cuyo objetivo principal es incrementar la eficiencia y eficacia de la Administración Tributaria, para cumplir los objetivos de captación de recursos del Estado,garantizando la profesionalidad, desarrollo y estabilidad de los servidores de la DGII.
Este sistema de Carrera se agrupa en dos segmentos por tipo de puesto:
Área Tributaria: comprende todos losgrupos ocupacionales que realicen tareas concernientes a la Administración Tributaria propiamente.
Área Administrativa: se refiere a los grupos ocupacionales que realizan acciones de apoyo directoa los procesos y acciones dirigidas al cumplimiento de las metas de la institución.
Las leyes, decretos, reglamentos y políticas que soportan el modelo son las siguientes:
1. Ley 227-06, queotorga personalidad jurídica y autonomía funcional, presupuestaria y administrativa, técnica, y patrimonio propio a la Dirección General de Impuestos Internos.
2. Ley 41-08, de Función Pública ycrea la Secretaría de Estado de Administración Pública.
3. Decreto 166-10, Reglamento Interno de Recursos Humanos de la DGII.
4. POL-RRHH-002, Política General de Recursos Humanos.
5. POL-RRHH-003,Política de Ingreso a Carrera Tributaria o Administrativa.
Objetivos de la Carrera Tributaria y Administrativa
• Regular las relaciones de trabajo entre la DGII y los servidores públicosque laboren en ella.
• Instituir los sistemas y subsistemas técnicos de gestión de personal que permitan que su desarrollo se produzca en función del mérito personal, la igualdad de oportunidades,la estabilidad en el cargo y la remuneración justa y equitativa.
• Establecer las normas de conducta que deben modelar los servidores públicos que integran la DGII.
• Lograr la formación,...
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