La vida

Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico en el que intervienen dos o más personas y está destinado a crear derechos y generar obligaciones. Se rige por el principio de autonomía de la voluntad, según el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no prohibida. Los contratos seperfeccionan por el mero consentimiento y las obligaciones que nacen del contrato tienen fuerza de ley entre las partes contratantes.
Tipos
Contratos indefinidos
El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a suconcertación.
Contrato a tiempo parcial
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la mismaempresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o porduración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación.
El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Los contratos formativos
Pueden ser de dostipos:
El contrato en prácticas
Supone la prestación de un trabajo retribuido que aporta a la persona contratada una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.

El contrato para la formación
Tiene por objeto que la persona trabajadora adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado en un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificaciónprofesional determinado.

El contrato de interinidad
Tiene por objeto la sustitución de una persona trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de selección.
La duración del contrato de interinidad se determina en función del tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo. En el caso de cobertura del puesto detrabajo en los periodos de selección, la duración del contrato coincidirá con el tiempo que dure la selección o promoción, con un máximo de 3 meses.
La extinción del contrato tendrá lugar con la reincorporación de la persona trabajadora sustituida, por el vencimiento del plazo para la reincorporación o por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto.

El contrato de obra oservicio determinado
Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecución, aunque está limitada en el tiempo, es de duración incierta.
Salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo aplicable, se fija que el periodo de prueba no podrá ser superior a 6 meses para personal técnicotitulado, de 3 meses para quienes trabajen en empresas de menos de 25 personas trabajadoras y de 2 meses para el resto del personal laboral
La retribución económica se fija según convenio colectivo

El contrato eventual por circunstancias de la producción
Es una herramienta empresarial que permite atender a las demandas cambiantes del mercado, bien por acumulación de tareas o exceso de pedidos,...