la vida








FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

“CONTRATACIÓN LABORAL”

AUTORES:
RODRIGUEZ OLAZABAL, HELLEN
SANCHEZ SARMIENTO, MARIA
DOCENTE:


TRUJILLO, JULIO DEL 2014







CONTRATACIÓN LABORAL















DEDICATORIA

Agradecemos a Dios por guiarnos
en nuestro camino, por noabandonarnos.



Agradecemos a nuestros padres por apoyarnos en nuestros estudios, y por brindarnos su apoyo incondicional.


Agradecemos a nuestra
docente por incentivarnos
a investigar acerca de este
tema y por brindarnos sus
enseñanzas.

PRESENTACIÓN


El presente trabajo es una monografía de las clases de la contratación laboral, este es el proyecto he decidido buscar,leer y seleccionar la mejor información acerca delos contratos teniendo en cuenta que esta monografía está basada en los contratos de trabajos la cual nos ayudara a aprender más. De los aprendido en clase.

En el índice encontraras los subtemas en los que está dividido el tema, además de en qué página los puedes encontrar
La base de este trabajo es que empieza con un concepto breve, claro ypreciso con lo que es un contrato, clases según las jerarquías
Espero que esta monografía que tienes en tus manos sea de su agrado y que este todo lo necesario y este relacionado con la enseñanza de nuestra alma mater










INDICE
PRESENTACION……………………………………………………………………………………………………………………4INTRODUCCIÓN…………………………........................................................................................... 6
CONTRATACIÓN LABORAL
CONCEPTO DE CONTRATO...........................................................................................7
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.........................................................................7
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO…………………………………................................8 FORMALIDAD DELCONTRATO......................................................................................9 EFECTOS DEL CONTRATO..............................................................................................9
CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO………………………………………………………………………..11
TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATOS SEGÚN SU DURACIÓN
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDADCONCLUSIONES………………………………………………………………………………………………………………………16
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………………………………………………...17







INTRODUCCION

La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades decontratar personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.

Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en una década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostrode las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país.La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social.

A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico,político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.


CONTRATACIÓN LABORAL

I. CONCEPTO
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por...