La vida

ABUSO A LA DIGNIDAD HUMANA EN LA PARTE LABORAL

En el país colombiano y en todas las partes del mundo se pude dar a conocer las clase de inmoralidad de algunas personas que aprovechan la superioridad para poder acosar o producir pánico a personas indefensas o mas bien conocidas como personas de bajos recursos que se aguantan todas estas actitudes inmorales con tal de poder sostener eltrabajo ya que la situación económica del país en estos momentos se ve afectada y por eso no son capaces de dar acusación a las diferentes partes de la justicia sobre este desagradable temita como lo es el acoso laboral.

El acoso laboral se ha conocido de diferentes maneras pero de todas formas sea cual se la modalidad trae consecuencias en la vida física y una de las mas preocupantespsicológicas, una de ellas puede ser el maltrato o ejercer la violencia contra la integridad física y moral, el cual también afecta el autoestima y como ya lo dije anteriormente la dignidad del empleado quien presta un servicio a la actividad económica para que el funcionamiento de esta sea exitosa de todas sus formas.

Lastimosamente en algunas empresas colombianas se ve la discriminación dealgunas personas de raza o por cualquier razón genética, también se puede dar referencia en la parte política, religión y la cultura; el cual cada persona es diferente a las demás y esta en todo su derecho de dar a conocer y manejar ideas que son únicas para el y a escoger sus preferencias. Es por es que algunas personas principalmente en la parte laboral es decir el jefe o cualquier otrapersonas de alto rango en la parte administrativa o de producción ven esto como un defecto en los empleados el cual pueden llegar a abusar imponiendo trabajos excesivos y agotadores y ciertas veces el requerimiento indiscutible de trabajar los dominicales y festivos sin importar las obligaciones afectivas con la familia y sin tener ningún objetivo con las labores de la empresa , pero solamente no se veen el caso de la discriminación también hay demás modalidades como las de libertad física y sexual, la actividad insultante o humillante que haga sentir mal al trabajador y puede generar una renuncia o desmotivación hacia la labor o trabajo que desempeña en la empresa.

Además también la negación de préstamos o permisos para alguna obligación importante que tenga que ver con su vidapersonal como lo puede ser una enfermedad o licencias ordinarias no son brindados por supuesto esto no es una obligación que debe tener la empresa para con sus trabajadores pero en caso de que sea urgencia es necesario que le brinden lo que solicite por que si es brindado a las demás personas porque no a el también si es en un caso extremo y sabiendo que tenga una conducta buena en las actividades dela empresa y con sus compañeros de trabajo
Todas la victimas del acoso laboral pueden tomar diferentes cartas en el asunto ya que son protegidas pero eso si como base principal es que sea en el ámbito de las relaciones de dependencia de carácter profesional, es decir, laboral uno de los mecanismos mas importantes en algún ente económico es tener conocimiento sobre el reglamento de laempresa para que con este escrito pueda llegar a reclamar o apelar, teniendo como prueba o validez este documento.

Otra de las maneras es dar a conocer todas sus problemáticas de acoso a una persona especializada y además autorizada para que pueda defender o colaborar sobre el delito cometido, en este caso seria la policía o el inspector del lugar del trabajo; es necesario pasar todos los hechos osecuelas que haya ocasionado el acoso por parte de cualquier persona de la parte de dirección y mando de la empresa, esta declaración debe pasarse por escrito y las personas encargadas para la solución de este tema deben llegar a la conciliación amigable o una indemnización, multa o sanción, para que supere la situación del acoso laboral en la empresa o ente económico.

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