la vida

Unidad 1 Relaciones individuales de trabajo

1.1 Definicion, Derecho, Contrato

1.2 Trabajador, Patron, Trabajo

1.3 Salario y su proteccion

1.4 Integracion de salario

1.5 Duracion delcontrato

1.6 Jornada

1.7 Prolongacion y pago

1.8 Dias de descanso, pago

1.9 Vacaciones y Dias festivos, pago

1.10 Capacitacion y adiestramiento

1.11 Derecho de antigüedad, pago deprima

1.12 Derechos de preferencia, ascenso, Inversiones

1.13 Causas de modificacion, suspension, restriccion

1.14 Causas de terminacion de las relaciones individuales

1.15 Indemnizacion1.1.6 Trabajo de mujeres y menores, derechos

1.1.7 Trabajadores de confianza

Unidad 2 Relaciones colectivas de trabajo

2.1 Definicion de contrato colectivo de trabajo

2.2 Sindicato,coaliciones, asociaciones

2.3 Requisitos de constitucion

2.4 Federaciones y confederaciones

2.5 Negacion de registros

2.6 Diferencias entre contratos colectivos y ley

2.7 Causas de suspension yterminacion las relaciones colectivas de trabajo

Unidad 3 Huelga

3.1 Definicion y Limites de una Huelga

3.2 Requisitos de Huelga

3.3 Clasificacion de una Huelga

3.3.1 Licita, Ilicita,Inexistente, Justificada e Injustificada

3.3.2 Efectos

3.4 Procedimientos

Unidad 4 Riesgos de Trabajo

4.1 Definicion de riegos, enfermedad, accidente

4.2 Efectos de los Riesgos deTrabajo

4.3 Derechos e indemnizaciones

4.4 Beneficiarios

4.5 Obligaciones del patron

Como observación muy importante, recordar también que en muchas ciudades de nuestro país existeninstituciones y organismos muy enfocados a los jóvenes emprendedores, donde podrán encontrarse también con comunidades completas de jóvenes como ustedes, que también están dispuestos a compartir y trabajarjuntos en el desarrollo de nuevas ideas, de nuevos proyectos, de nuevas empresas. Cualquiera que sea nuestra idea vamos a ocupar desarrollar nuestras habilidades y nuestra capacitación. Para esto...