LA VIDA

ADMINISTRACION DE VALORES
INTRODUCCION



El mundo de los negocios se caracteriza en la actualidad por el cambio constante (Tecnológico, cultural, social, económico y personal), cuyo efecto neto es ansiedad, inseguridad, frustración y presión ahora más que nunca sobre los empleados, los gerentes y los propietarios de negocios.
  
La administración por valores ofrece una solución práctica,ya probada para todas estas cuestiones.

Un comportamiento organizacional basado en valores ya no es una interesante elección filosófica; hoy es un imperativo para la supervivencia.

 
La mezcla particular de dilemas en que una empresa competidora se desenvuelve en nuestra época exige que su éxito descanse en su eficiencia.

Una vez que la organización tenga una clara visión de su misión ysus valores, cuenta con una base sólida para evaluar sus prácticas administrativas y ponerlas de acuerdo con la misión y los valores expresados.









DEFINICION
La administracion por valores (apV), se basa en valores. El verdadero liderazgo es, en el fondo, un dialogo sobre valores. El futuro de la empresa se configura articulando valores, metaforas, simbolos y conceptos queorienten las actividades cotidianas de creacion de valor por parte de los empleados.
En otras palabras, hay que dar forma humanizada al proposito estrategico basico de la empresa que es por supuesto, sobrevivir obteniendo los maximos beneficios economicos.
De hecho, la administracion por valores viene a aser una especie de marcp global para diseñar continuamente la cultuta de la empresa, de forma quese generen compromisos colectivos por proyectos nuevos e ilusionantes.
Si se desea un rendimiento profesional de alta calidad, los factores cualitativos o valores. Tales como: confianza, creatividad, honestidad o belleza son tan importanytes o mas que los conceptos cualitativos enocnomicos tradicionales, como: eficiencia o retorno sobre inversion.




IMPORTANCIA
La ética nos enseña adiferenciar lo que es bueno y lo que es malo. Albert Camus decía que “Un hombre sin ética es una bestia salvaje soltada a estemundo.” Los valores éticos se sustentan en el campo de lo moral y realzan la libertad del ser humano también dichos nos ayudan a guiar nuestras acciones y elecciones individuales. Los administradoresde las empresas buscan manejar el clima ético en las organizaciones tratando debuscar la manera de que dichos valores puedan ayudar a sus negocios. El comportamiento del profesional o empleado en laadministración de empresas basado en los buenos valores, beneficia a toda la sociedad, a la empresa y a la economía en la cual se encuentra inserta la empresa. Si no se tiene un comportamiento éticoadecuado para la profesión como administrador de empresas se tiene corre el riesgode “caer” o en cualquier profesión.
En el mundo empresarial, o en la realización de un negocio, la utilización deuna estrategia, la omisión de información importante o la desinformación, puede ser beneficiosa económicamente. Se podría decir que un negocio ha sido bueno no solo porque se han beneficiado ambaspartes sino porque uno ha sacado mayor provecho. Un negocio puede ser bueno en el sentidomoral, pero malo en el sentido económico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficioso sincero paraambas partes, y en el sentido económico se busca sacar una ventaja. Frente a esta situación es necesario que hagamos un alto en el camino, reflexionando sobre nuestros actos como profesionales, yhagamos un examen autocrítico por medio del cual podamos establecer una posición sólida, encualquiera delas dos caras de la moneda, que nos defina como profesionales éticos, o como todo lo contrario.






¿CÓMO SE APLICA EN LA ORGANIZACION?
Cada uno de los individuos tiene criterios para evaluar qué es importante y prioritario cumplir en su vida, asumiendo actitudes que lo conducirán a un comportamiento con el que podrá alcanzar sus propósitos y sentirse satisfecho.
Así...