la vida

Las nuevas tecnologías permiten que los empleadores monitoreen muchos aspectos del trabajo de sus empleados, incluyendo comunicaciones telefónicas, uso de computadoras, Internet y buzones de voz.Este tipo de monitoreo prácticamente carece de toda regulación. Por lo tanto, al menos de que la política de la compañía diga lo contrario (e incluso esto no está asegurado), su empleador puedeescuchar, observar y leer toda su comunicación en el trabajo.

Por ejemplo, existe una compañía que ofrece servicios de tecnología que proporciona información sobre el comportamiento de un empleado en basea las "huellas" digitales que deja todos los días en el trabajo. Este tipo de tecnología de monitoreo puede analizar datos electrónicos para así generar un patrón de conducta de un empleado quedespués el patrón puede utilizar para evaluar el desempeño y conducta del mismo. Por ejemplo, puede detectar patrones de palabras, cambios en el lenguaje y estilo y los patrones de comunicación entreindividuos.
La computadora que usted utiliza en su trabajo, si es que utiliza una, podría ser la forma en que su empleador conoce su manera de trabajar. Hay varios tipos de monitoreo de computadoras.

Losempleadores pueden usar programas que les permite ver lo que está en su pantalla o los datos que están archivados en el aparato o en el disco duro. Los empleadores pueden monitorear el uso deInternet y el correo electrónico.

Las personas cuyos trabajos requieren el procesamiento intenso de palabras o datos podrían estar sujetas a monitoreo de pulsaciones de teclado. Estos sistemas informan algerente sobre el número de pulsaciones de teclado por hora que realiza el empleado. El monitoreo también podría servir para que el empleado sepa si las pulsaciones de teclado están por debajo oencima del número estándar requerido. El monitoreo de pulsaciones de teclado está ligado a problemas de salud como discapacidades ocasionadas por el estrés y problemas físicos como el síndrome del túnel...