La Vida

DOTACIÓN DE PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN
RECLUTAMIENTO; Es el proceso por medio el cual se descubre a los candidatos potenciales para las vacantes actuales o anticipadas de la organización.Comunicar el puesto de trabajo de manera tal que los buscadores de empleo respondan. Proporcionar suficiente información del puesto para que los solicitantes que no estén calificados para el mismo puedandescartarse a sí mismos de la candidatura.
La búsqueda interna. Es una búsqueda entre los trabajadores actuales que intentan conseguir el puesto y que se pueden identificar por el sistema de ARH.Los recomendados de un empleo pueden recibir información más precisa acerca del puesto que potencialmente desean ocupar.
La búsqueda externa. Consiste en abrir los trabajos del reclutamiento a lacomunidad externa anuncio se centrara en la descripción del puesto o en el solicitante.
Agencias públicas: tienden a atraer y colocar predominada mente trabajadores poco entrenados
ESCUELAS FACULTADESY UNIVERSIDADES y ORGANIZACIONES DE PROFESIONALES
SELECCIÓN; Tradicionalmente la definición de selección de personal se define así: encontrar al hombre adecuado para cubrir un puesto adecuado a uncosto también adecuado.
ANALISIS DE SOLICITUDES; en verificar que todos los datos del candidato estén correctamente escritos en la solicitud de empleo y cubra los requisitos pedidos de la empresa.ENTREVISTA PRELIMINAR; "detectar" de manera gruesa aspectos sostenibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN; reunir toda información que nos seaposible como entrevistador,
RAPPORT, CIMA, CIERRE
INVESTIGACION LABORAL; para saber si la persona es apta para ocupar la vacante dentro de la empresa.
ENTREVISTA FINAL; describirle de nuevo elpuesto el cual ocupara, pero también se le mencionara que documentos entregara para generar su expediente dentro de la empresa en la cual laborara.
Contratación de Personal; Etapa que Formaliza la...