La Vida

uchos trabajadores en su lugar. Solicita un taquígrafo y nueve de cada diez no saben ortografía ni puntuación - ni lo consideran necesario.
¿Podrá tal persona redactar una carta a García?
¿Ve ustedese contable?, me dijo el administrador de una gran fábrica?. “Sí, ¿por qué?”
Bueno, es un buen contable, pero si le envío al centro de la ciudad con un encargo, quizá haga el encargosatisfactoriamente o quizá entre en cuatro bares por el camino y al llegar a su destino habrá olvidado por qué había ido.
¿Se puede confiar en que tal hombre le lleve una carta a García?
Recientemente oímosmuchas expresiones de simpatía y compasión hacia los “abusados y explotados esclavos del salario” y los “pobres en busca desesperada de empleo”, a menudo acompañadas de duras palabras dirigidas a los quetienen el poder. Nada se dice del patrón que se hace viejo antes de tiempo por su vano esfuerzo tratando de conseguir que empleados vagos y desinteresados hagan trabajo inteligente. Nada se dice de supaciente esfuerzo con empleados que dejan de trabajar en cuanto les da la espalda.
En todo negocio y fábrica hay un constante proceso de selección en marcha. El jefe continuamente tiene que despedirempleados que han demostrado su incapacidad para defender los intereses del negocio y otros nuevos empleados toman su lugar. En los tiempos buenos este proceso es continuo y cuando los tiempos sonduros y el trabajo escaso el proceso es todavía más selectivo - pero a la calle van los vagos e incompetentes. Por la cuenta que le trae, el empresario retiene a los mejores, los capaces de llevarle unacarta a García.
Conozco un individuo que se halla dotado de cualidades y aptitudes verdaderamente sorprendentes; pero carece de la habilidad necesaria para manejar sus propios negocios y que esabsolutamente inservible para los demás. Sufre la monomanía de que sus jefes lo tiranizan y tratan de oprimirlo. No sabe dar órdenes ni quiere recibirlas. Si se le entregara una carta para García su...