La vie est bell

El departamento de recursos humanos tiene su origen en determinados trabajos de naturaleza administrativa que se llevan a cabo en las empresas, como los tramotes de seleccion de los trabajadores,larealizacion de contratos, nominas y seguros sociales, etcetera. Este departamento solia estar integrado en el departamento de administracion, algo todavia frecuente en empres as pequeñas o con muypocos trabajadores. A media que una empresa crece, surge la necesidad de crear un departamento que no solo se ocupe de cuestiones administrativas, sino de aspectos relacionados con la psicologia,sociologia y las tecnicas de organizacion de los recursos humanos. En toda organizacion existe un area destinada al personal, que puede ser conocida como departamento de personal onde recursos humanos.

Enla actualidad la politica de gestion de los recursis humanos en la empreaa tiene una gran importancia, que se basa en ek reconocimiento a los trabajadores como uno de los activos mas importantes paraconseguir los objetivos marcados por la organizacion. Un departamenro de recursoso humanos se organiza a partir de dos factores principales: el tamaño y la actividad de la empresa.

En estedepartamento puede haber uno o varios niveles jerarquicos , segun el numero de ersonas que lo xompongan y del total de los trabajadores de la empresa. Por lo general, existe un director de departamento delque dependen diferentes secciones, y cada una de ellas esta formada por personal especializado wn funciones concretas.

La organizacion jerarquica es un sistema basado en la autoridad del jefe, alque la alta doreccion indica los objetivos para que se responsabilice de ellos. En estos sistemas la comunicacion es descendente, esto es, de la direccion hacia los cuadros medios, y de ellos hacia lossubordibados, que son meros ejecutores de las ordenes que reciben de la direccion.

La organizacion jerarquica establece distintos niveles, de mayor a menor categoria. Debido a que cada mando...