La Vinculacion Del Personal En Una Empresa

LA VINCULACION
Es el proceso de obtener los recursos humanos necesarios que permitan el logro de los objetivos de la organización territorial. El proceso de vinculación comprende las siguientes fases:
* Reclutamiento
Es la fase en la cual se trata de convocar funcionarios potenciales a la organización territorial e incluye el brindar información sobre lasoportunidades de empleo que ofrece la organización, de tal manera que las personas que llenen los requisitos se interesen por su posible vinculación.
La fase del reclutamiento comprende las siguientes actividades: determinar necesidades de personal, contactar fuentes de reclutamiento y hacer la divulgación correspondiente.
* Selección
Es la fase en la cualse escoge entre varios aspirantes aquel que esté mejor calificado para el desempeño de un cargo. La fase comprende las siguientes actividades:
pruebas de selección, análisis de resultados y escogencia.
* Nombramiento o Contratación
Es la fase en la cual se formaliza la vinculación de una persona a la organización territorial. En Colombia el término nombramientose utiliza cuando se trata de empleados públicos y el de contratación en el caso de los trabajadores de empresa privada o trabajadores oficiales. El aspirante una vez ha llenado los requisitos exigidos por la organización es designado para proveer el cargo.
* Inducción
Consiste en proporcionar al nuevo empleado la formación necesaria para elconocimiento de sus funciones y facilitar la rápida y eficaz adaptación del individuo a la organización territorial.
La fase de inducción comprende el desarrollo de las siguientes actividades: información acerca de los 26 objetivos de la organización territorial, presentación del nuevo empleado al personal, relación con los compañeros de trabajo y ubicación físicae información sobre las funciones y responsabilidades del cargo. Las dos primeras actividades las cumple la unidad de personal y las restantes el superior inmediato donde se ubique el funcionario.

La incorporación de personal
Es el proceso mediante el cual la organización atrae o busca un cierto número de empleados potenciales para vincularlos a la organización. Estasactividades tienen como objetivo identificar personas cuyas competencias cumplan con los requisitos exigidos por la organización en cada puesto de trabajo. Hace referencia a la consecución del Talento Humano óptimo para la organización.
Elementos y fuentes de la convocatoria para la incorporación
La convocatoria es la actividad mediante la cual la empresa informa que dispone de un cargo vacante enla organización. Esta convocatoria puede hacerse mediante un proceso de inclusión interno, externo o mixto:
La convocatoria es interna cuando, al presentarse una determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o traslados (movimiento horizontal) o transferidos con ascensos (movimiento diagonal). Elreclutamiento interno puede implicar:
· Transferencia de personal
· Ascensos de personal
· Transferencias con ascensos de personal
· Programas de desarrollo personal
 
La selección de personal
Proceso mediante el cual se elige entre un conjunto de solicitantes las personas que con más probabilidad se ajustan a las características de los procesos de trabajo, teniendo en cuenta las condicionesexternas e internas de la propia Organización
El objetivo del proceso, es proporcionar elementos adecuados a la persona encargada de su desarrollo para lograr elegir el candidato apropiado para el desempeño del cargo y se le ubique de acuerdo a los requerimientos del mismo.
El proceso de selección se inicia cuando se produce una vacante y el consecuente requerimiento formal por parte de las...