La Visita Domiciliaria
Páginas: 4 (992 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2011
Escrito por Carlos Trujillo Rojas
Enero de 2009
ENTREVISTA FAMILIAR
(Visita Domiciliaria en el entorno laboral)
La visita domiciliaria es asumida por E-GESTIÓN como una EntrevistaFamiliar en tanto que se utiliza una metodología conversacional la cual permite recolectar aspectos de carácter social, económico y cultural que se presta en el domicilio de los candidatos ó empleados y sufamilia.
Es una actividad complementaria de los procesos de gestión humana y se aplica en nuestro medio para obtener información del candidato ó empleado en cuanto a su funcionamiento familiar quepermita deducir una mayor adaptabilidad cultural a la empresa.
Por medio de este proceso se pueden validar datos demográficos, socio económicos y culturales, obtenidos por las entrevistas oreuniones laborales que previamente se han tenido con el candidato.
Es importante anotar que la familia es uno de los entornos importantes del ser humano en el cual invierte un porcentaje alto de susingresos. Es en el domicilio del candidato ó empleado, el lugar donde el hombre se alimenta, descansa, se recrea y se relaciona con su núcleo primario y las personas que habitan la zona.
En el entornolaboral la Entrevista Familiar se puede visualizar desde dos frentes:
• La entrevista familiar para ingreso ó contratación
• La entrevista familiar de seguimiento la cual aporta a procesoscomo: Bienestar social, préstamos, cesantías, calamidad doméstica y clima organizacional.
✓ Los beneficios de la Entrevista Familiar
A la compañía:
La visión de un profesional externo ala organización puesto que enriquece el concepto del candidato ó empleado y su familia.
Posibilita un acercamiento Familia / Organización donde se perciba el interés de ésta por integrar la dinámicafamiliar a los intereses organizacionales.
Permite una participación más amplia y real de su entorno socio familiar el cual favorece el conocimiento que la empresa tenga del candidato y su...
Enero de 2009
ENTREVISTA FAMILIAR
(Visita Domiciliaria en el entorno laboral)
La visita domiciliaria es asumida por E-GESTIÓN como una EntrevistaFamiliar en tanto que se utiliza una metodología conversacional la cual permite recolectar aspectos de carácter social, económico y cultural que se presta en el domicilio de los candidatos ó empleados y sufamilia.
Es una actividad complementaria de los procesos de gestión humana y se aplica en nuestro medio para obtener información del candidato ó empleado en cuanto a su funcionamiento familiar quepermita deducir una mayor adaptabilidad cultural a la empresa.
Por medio de este proceso se pueden validar datos demográficos, socio económicos y culturales, obtenidos por las entrevistas oreuniones laborales que previamente se han tenido con el candidato.
Es importante anotar que la familia es uno de los entornos importantes del ser humano en el cual invierte un porcentaje alto de susingresos. Es en el domicilio del candidato ó empleado, el lugar donde el hombre se alimenta, descansa, se recrea y se relaciona con su núcleo primario y las personas que habitan la zona.
En el entornolaboral la Entrevista Familiar se puede visualizar desde dos frentes:
• La entrevista familiar para ingreso ó contratación
• La entrevista familiar de seguimiento la cual aporta a procesoscomo: Bienestar social, préstamos, cesantías, calamidad doméstica y clima organizacional.
✓ Los beneficios de la Entrevista Familiar
A la compañía:
La visión de un profesional externo ala organización puesto que enriquece el concepto del candidato ó empleado y su familia.
Posibilita un acercamiento Familia / Organización donde se perciba el interés de ésta por integrar la dinámicafamiliar a los intereses organizacionales.
Permite una participación más amplia y real de su entorno socio familiar el cual favorece el conocimiento que la empresa tenga del candidato y su...
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