La E Tica En El Trabajo

Diversos

Temas
Éticos

relacionados
con el
Trabajo

Conducta
Cuando llegamos al mundo laboral,
entramos a un nuevo universo lleno de
pequeños universos; nos referimos a
cada una de las personas con las que
interactuamos a lo largo de nuestra
trayectoria.
Mentalidades,
hábitos,
gustos, caracteres, virtudes, defectos,
todos
diferentes,
con
infinitas
combinaciones entre estos y que al finalproyectan diversos perfiles. Muchos de
estos perfiles se convierten en un
verdadero dolor de cabeza a la hora de
convivir en una oficina o cualquier otro
espacio de trabajo.

Es la persona que quiere figurar en todo, adueñarse de la palabra en las
conversaciones, ser el centro de atención en las reuniones e incluso, a
nivel personal, ser el foco de espectaculares historias y anécdotas. No
hay unpunto de vista más acertado que el suyo y de ser controvertido
de alguna manera emergerá su carácter normalmente volátil. En casos
más delicados no se detendrá ante nada con tal de lograr sus objetivos
y llevará su competitividad hasta las últimas consecuencias

Alineado con la mediocridad y la falta total de responsabilidad, el flojo
es uno de los colegas más perjudiciales para el trabajo en equipo.Es
como si un piñón de un engranaje no tuviera dientes. Se caracteriza por
hacer sus tareas de cualquier manera, normalmente deficiente o
simplemente no hacerlas. Aunque un comportamiento de estos
fácilmente puede significar su despido, existen equipos de trabajo
permisivos que conviven con este tipo de personajes quienes por esto
pueden, incluso, mutar a parásitos.

Puede pasar muydesapercibido ya que una de sus principales
características es su astucia. Suele tener excelentes relaciones con todo
el equipo, pero presta especial atención a sus relaciones con los
superiores y buscará la manera de influir, aunque sea sutilmente, en
ellos. Puede llegar a tener alguna de las características anteriores
aunque también pueden ser uno de los más destacados trabajadores.
Sabe camuflar muy biensus intenciones por lo que no es fácil
detectarlas.

Es un fresco total, carece de nociones básicas de responsabilidad y
aunque esto suene extraño, es un perfil bastante común en la
actualidad. No cumple plazos, horarios, tiempos de entrega, es
impuntual, suele ser escueto en sus respuestas ante cualquier solicitud.
Su personalidad refleja un total desinterés por prácticamente todo y
esto seconvierte en una verdadera piedra en el zapato a la hora de
trabajar en equipo con miembros de este tipo.

El terror de todo grupo social y en especial de todo lugar de trabajo. Le
pica la lengua sobre la vida de los demás, le tiembla la ceja si hay algo,
por insignificante que sea, de lo que no se entera. Es un foco de
propagación de información potencialmente imprecisa, irrelevante o
ínitma de quiensea, algunas veces con un fin determinado, muchas
otras sin un objetivo alguno. Es el primero que va a contar a los
superiores el más mínimo traspié que tengas en tu trabajo.

Puede llegar a coincidir con el perfil del colega protagonista e incluso
ser uno solo. Sus opiniones, ideas y conceptos son más que
preponderantes, son ley y cualquier idea por fuera de estos
lineamientos está mal, serádescalificada, en ocasiones puesta en
ridículo y, si ejerce la presión suficiente y está correctamente
conectado, puede hacer que tal idea externa, por buena que sea, se
rechace. Para hacerte quedar en ridículo no considerará lugar, horario
ni fecha en el calendario; sea en privado o en público te descalificará
con toda vehemencia

Principales

Valores

Éticos para e
Trabajo

 

Valores Éticos EnEl Trabajo

Los valores y la ética son importantes en el lugar de
trabajo para ayudar a mantener el orden, garantizar que
una empresa funcione sin problemas y siga siendo
rentable. Cada empresa tiene sus valores éticos y casi
inmediatamente después de contratar a un empleado, o
muchas veces, durante el proceso de entrevista. Y en
muchas empresas, no importa lo bien que un empleado
trabaje, si no...