La Ética En Las Organizaciones Humanas

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA,
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“RAFAEL MARÍA BARALT”
VIVERRECTORADO ACADÉMICO
PROGRAMA POSTGRADO
MAESTRÍA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS













UNIDAD III: ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES HUMANAS

INFORME REFLEXIVOAutora:
Lcda.: Flores S, Magaly



Bachaquero, Diciembre de 2011


INTRODUCCIÓN

Estamospues, en un mundo en el que cada vez se hace más necesaria la clarificación de los dilemas éticos que presenta la acción humana. El siglo XXI será probablemente el siglo de la ética
La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. La ética empresarial, supone que sus principios son los mismos de la moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupación por losempleados (calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos, seguridad) proporcionándoles "dignidad y respeto", el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. Este estado de ánimo, sentido de felicidad, es en sí una cuestión ética.
Todo lo que hoy sabemos y predicamos sobre la libertad, el bien, la felicidad, los derechos humanos, la justicia, la igualdad... todosestos principios nacen de las grandes tradiciones espirituales y filosóficas de la humanidad. Estas tradiciones han buscado una cuestión esencial que es cómo debemos vivir para que la vida humana sea feliz, noble y digna. Esa preocupación ha sido una constante a través de la historia y se le conoce como la moral humana. Es decir, los actos, las intenciones y las actitudes del ser humano por loscuales se establece una diferencia entre el bien y el mal, lo justo y lo injusto, lo correcto y lo incorrecto y lo que humaniza y deshumaniza.
La ética empresarial ha cobrado gran relevancia en nuestros días, la propia realidad política, económica y social la han generado. Los titulares sobre beneficios indebidos, sobornos, corrupción, privilegios, competencia desleal, productos en mal estadoestán, dando lugar en muchos países europeos a demandar que de algún modo se ponga freno a estos y a otros problemas que han irrumpido con fuerza en nuestras conciencias desde hace algunas décadas.

ANÁLISIS SOBRE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

3.1- La ética social aplicada a las organizaciones: La ética es uno de los ámbitos del conocimiento humano, junto con la sociología, que mejor responde alas necesidades actuales. No obstante, el saber ético es complejo, lo que origina que, a menudo, se produzcan confusiones.
Muchos la consideran como el conjunto de principios y valores que hace más humana y meritoria la convivencia entre los hombres. Los principios se fundamentan como paradigmas morales para ser aplicados mediante la correspondiente necesidad de clarificación y discusiónpública. Los valores son las ideas abstractas regidas por el pensamiento y las acciones para dar un soporte cultural, aunado a ello, la visión y misión de una persona.

(Cortina 1996) Dice que en una organización vendrían a ser las creencias radicadas en el negocio y su gente, para guiar la estrategia organizacional. La ética empresarial está ajustada para desvanecer conflictos existentes en laorganización, mediante la reflexión moral que ayuda el trazo de las la discusiones y maniobra con acuerdos justificados y apropiados a la conducta.

La ética de las organizaciones que se ha venido desarrollando en la era post-industrial tiene en cuenta las circunstancias de las empresas y las respuestas que ellas aportan. Obviamente, existe un componente social muy grande que genera una...