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17.1.3.- Análisis de las disposiciones especiales que regulan el
trabajo de las mujeres.
Con la finalidad de proteger a la mujer en periodo de gestación y de
lactancia, la Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:
El artículo 166 dispone que cuando se ponga en peligro la salud de la mujer
o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o de lactancia y sin
que sufra perjuicioen su salario, prestaciones y derechos, no se podrá
utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno
industrial, o establecimientos comerciales o de servicio después de las diez
de la noche, así como en horas extraordinarias.
En el artículo 167, la Ley define lo que debe entenderse por labores
peligrosas o insalubres como aquellas que por la naturaleza del trabajo,las
condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta o por la
composición de la materia prima que se utilice son capaces de actuar
afectando sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de
gestación y del producto.
En el Artículo 170 la Ley dispone que:
a) Durante el periodo del embarazo las mujeres no realizarán trabajos
que exijan esfuerzosconsiderables y signifiquen un peligro para su
salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o
empujar grandes pesos que produzcan trepidación, estar de pie
durante largo tiempo o que actúen o que puedan alterar su estado
psíquico o nervioso.
b) Disfrutarán de un descanso de seis semanas antes y seis semanas
después del parto con goce de salario íntegro, periodos que podránprolongarse en caso de que la trabajadora lo requiera por su estado
de salud, caso en el cual, durante 60 días más y se le pagará el 50%
del salario, y se requiere más tiempo, se le dará pero sin goce de
salario.
c) En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por
día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos en el lugar
adecuado e higiénico que designe la empresa.
d) Tendráderecho a regresar al puesto que desempeñaba siempre que
no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto.
Antología del Derecho del Trabajo I
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e) Los periodos de descanso pre y posnatales se computarán como
parte de su antigüedad.
f) Tendrá derecho a servicio de guardería infantil que prestará el
Instituto Mexicano del Seguro Social.
g) El patrón debe mantener un númerosuficiente de asientos o sillas
en el establecimiento a disposición de las madres trabajadoras.
De todos los derechos que a su favor establece la Ley solamente el relativo a
las guarderías no ha sido cumplido a cabalidad ya que la demanda por parte
de las trabajadoras es mucha y pocas las instalaciones que el Instituto
Mexicano del Seguro Social ha establecido para otorgar este servicio a loshijos de las madres trabajadoras, hijos que en muchas ocasiones ni un solo
día de los cuatro años a los que tienen derecho, se les concede su estancia en
guarderías.
17.2.- Trabajo de menores.
17.2.1.- A quiénes se considera por la Ley como trabajadores
menores.
De acuerdo a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo se considera
como trabajadores menores a los mayores de catorce años ymenores de 16
años. La edad mínima que la Constitución fija para que un menor de edad
pueda prestar sus servicios en calidad de trabajador es de 14 años, Artículo
123, fracción III.
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 173 sujeta a vigilancia y protección
especial de la Inspección del Trabajo a los mayores de 14 años y menores de
16.
17.2.2.- Finalidad de las normas que regulan eltrabajo de los
menores.
Así como la finalidad de las normas que regulan el trabajo de las mujeres
embarazadas es proteger su salud en estado de gestación y proteger al
producto, tratándose de los menores de edad la finalidad de las normas es
proteger el buen desarrollo integral del menor, tanto en el aspecto físico
como en el aspecto cultural y el aspecto moral. Estas finalidades se
desprenden...