LAB DE QUIMICA























INTRODUCCIÓN
En estos días, en diversos ámbitos universitarios, se debaten dos temas vinculados a la distribución de dinero presupuestal. Por un lado, el parlamento aprobó recursos para el año 2013 incrementales y la universidad debe decidir el destino de los mismos. El ultimo CDC aprobó el criterio respetar los destinos que el parlamento indicopara los mismos, pero dentro de estos programas se debe decidir específicamente a que asignar partidas.
Por otra parte existe un reclamo de diversos colectivos de trabajadores, fundamentalmente no docentes, sobre la necesidad de destinar una partida a mejoras de tipo salarial.





















DESARROLLO
1. ¿Aumento de sueldo universitario en los últimos 20 años?
En laactualidad, los profesores universitarios ganan 30% menos de lo que recibían en 1985. Con el salario de hace 24años, un profesor titular, dedicación exclusiva, recibía Bs. 16.050 y adquiría el equivalente a 5 canastas básicas, que oscilaban entre 3.500 y 3.698 bolívares.
Desde 2008, la remuneración es de 5.166 bolívares y le alcanza para adquirir solo una, pues el valor de la cesta básica dealimentos, bienes y servicios hasta enero de 2011 fue de Bs. 5.051, según datos publicados en la web del Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cenda).

Tal como ha dicho la dirigente gremial Gladys de Marval, quien permaneció durante más de 15 años frente a la Asociación de Profesores Universitarios de LUZ (Apuz), el desmejoramiento de los salarios de los docentes de lasuniversidades autónomas ha sido una constante en las últimas 3 décadas y derrumba el mito de que estos profesionales son los mejor pagados del país y, mucho menos, que están ubicados en la clase media venezolana.

2. Normas de homologación de sueldos
Artículo 1.º Las normas sobre Homologación de Sueldos y Beneficios Adicionales tiene por objeto precisar el alcance económico social, legal y conceptualde tales términos, establecer con carácter nacional un marco de referencia para las determinación de la remuneraciones del personal docente y de investigación de la Universidades Nacionales y señalar un principio regular a la incidencia presupuestaria de los gastos en personal académico.
Sección primera
Artículo 2.º Se entiende por Personal Docente y de Investigación el señalado como tal en losartículos 86,87 y 88 de la Ley de Universidades. La Calificación comprende a: Profesores Ordinarios, Contratados, Interinos, Temporales, Auxiliares Docentes y de Investigación, Honorarios Profesionales Docentes, Jubilados, Pensionados, Bancarios, en Comisión Remunerada, Excedencias Activas, Eventuales y bajo cualquier otra categoría en la cual miembros del personal académico ejerzan susfunciones.
Artículo 3.º Se entiende por "Sueldo" la suma de dinero que un profesor reciba ordinaria y regularmente por su trabajo. Incluyéndose las primas derivadas del ejercicio de funciones de dirección, cuando éste sea el caso.
Artículo 4.º Se entiende por "beneficios adicionales básicos" a lo percibido por concepto de prestaciones sociales, bono vacacional, bono de fin de año, aporte institucional ala caja de ahorros y primas por hogar e hijos.
Artículo 5.º "Se entiende por beneficios adicionales complementarios" a los demás que no aparecen en estas normas pero que están incluidos en las Actas Convenios y Resoluciones vigentes al momento de dictarse estas normas.
Sección segunda
Artículo 6.º A los efectos de estas Normas, el monto asignado a cada una de las categorías en su respectivadedicación será el sueldo mensual máximo de los miembros del Personal Docente y de Investigación de las Universidades Nacionales, de acuerdo a las siguientes tablas, aplicables durante los años 1990 y 1991.
Sueldos del Personal Docente y de Investigación 
Año 1990
 
Dedicación
Categoría Académica
D.E*
T.C.**
1/2T***
T.C.V.**** Costo Hora
Instructor
21.321,00
17.254,00
8.627,00
280,00...