LAB184 04 1a Jr


AUTOR
Sofía Junco Ruiz 1
TITULO
Salarios vencidos, el nuevo candado para evitar excesos en las indemnizaciones
SECCION
Académico

Salarios vencidos
Nuevo candado para evitar
excesos en indemnizaciones

Sofía Junco Ruiz

Como hemos visto en nuestras primeras clases de la materia “Práctica Laboral” una de las nuevas disposiciones que a partir de la Reforma Estructural de 2012 ha sidotrascendente para el derecho de trabajo es aquella que hace referencia a los salarios vencidos o bien, conocidos como “salarios caídos”.

Sin embargo, antes de hacer una breve reflexión respecto de este cambio, considero que es necesario tomar en consideración las posiciones señaladas en la exposición de motivos de dicha reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 30 de noviembre de2012 para que podamos comprender en qué sentido esta disposición en específico resultaba tener un impacto económico para aquellos patrones que no lograban acreditar el despido justificado en los juicios.

Dicho lo anterior, la forma textual utilizada para determinar el cambio respecto de los salarios vencidos es la modificación sustancial para evitar que las cargas de trabajo en el ámbito de laadministración e impartición de justicia laboral representen un obstáculo que provoque rezagos en la atención y resolución de conflictos a través un cambio sustancial en las bases que rigen el procedimiento laboral por medio de la modernización en la impartición de justicia.

Es por ello que esta nueva disposición es aplicable precisamente en el caso de la rescisión en la relación de trabajo, auncuando considero importante que se haga lo posible por buscar en la relación obrero patronal el establecimiento de medidas preventivas necesarias para evitar el inicio de un procedimiento cansino y en su caso lento, el cual impide en diversas ocasiones que el trabajador no disponga de todas sus prestaciones derivado de la suspensión de su trabajo y, por tanto, no cuente de manera espontánea con losrecursos para su subsistencia. Asimismo, el perjuicio también lo sufre el patrón.

Sin embargo, en muchas ocasiones es inevitable que un conflicto de cualquier índole sea resuelto sin la intervención del Estado y con el estricto apego a la ley. Por ello, si es el caso en que dicha controversia se convierta en un litigio y por ende, deba suspenderse la relación laboral, aun cuando el patrón cuentecon todos los documentos probatorios que acrediten la rescisión de la relación laboral por causa justificada existe la necesidad de darle la debida seguridad jurídica tanto al patrón como al trabajador de que al momento de dictarse el laudo correspondiente se le retribuya a este último el monto de los salarios que dejó de percibir en la espera de recibir dicha resolución.

Por ello, y de maneraliteral, la mencionada exposición de motivos expresa que para “establecer un límite a la generación de salarios vencidos y para combatir la indebida práctica de prolongar artificialmente la duración de los procedimientos laborales (en detrimento del patrón), se prevé que dichos salarios vencidos se generarán solamente entre la fecha del despido y hasta por un periodo máximo de doce meses. Una vezconcluido dicho periodo, si el juicio aun no se ha resuelto, se generaría solamente un interés del 2%”.

Con dicha fórmula lo que la reforma estima es que se preserve el carácter indemnizatorio de los salarios vencidos y también se atienda la necesidad de conservar las fuentes de empleo a la par de que se contribuye a la disminución (de manera sustancial) de los tiempos procesales para resolver losjuicios.2

Para poder llegar a un detalle más profundo, considero necesario que tomemos en cuenta los aspectos doctrinales que a los largo de la vigencia de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se han desarrollado en razón de la constitucionalidad de la norma y de igual manera, de los principios generales del derecho.

Antes que nada debemos recordar que la LFT es una ley producto de un movimiento...