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Teoria de las organizaciones:
ORGANIZACIÓN: entidades creadas para satisfacer necesidades humanas. Integradas por grupos relacionados entre sí y recursos y objetivos.
CARACTERISTICAS:
Sonsistemas sociales: individuos con objetivos ligados a procesos y funciones divididas en distintos subsistemas.
Perduran en el tiempo: pueden durar más que la vida de sus creadores o no.
Son complejas:permanentes cambios que hacen que sea más sofisticada.
Son dinámicas
Son innovadoras
Aplican la división del trabajo
Son personas jurídicas
Persiguen la eficiencia
CLASIFICACION:
Según suestructura:
Formales: división de sectores y funciones con distintos niveles jerárquicos. Estructura planificada.
Informales: relaciones personales entre integrantes. Tipo de org. Utilizado para obtenerinformación, adaptar estrategias, observar reacciones.
Según su objeto:
Publicas: gestionan recursos del estado para el bienestar social.
Privadas: representadas por particulares en busca de objetivosde diversa índole.
Según su relación con el ambiente:
Abiertas: contacto e interacción permanente con el ambiente externo.
Cerradas: interactúan con su entorno en aspectos específicos.
Según sufinalidad:
Con fines de lucro: obtención de beneficios económicos.
Sin fines de lucro: satisfacen necesidades de los asociados o del público en general.
Según su línea de mando:
Verticales:autoridad fuerte, cadena de mando, disciplina.
Horizontales: democracia y participación, dialogo y debate.
Según su duración:
Permanentes: permanecen y siguen desarrollándose.
Transitorias: alcanzan suobjetivo y desaparecen.
Según la reglamentación vigente:
Legales: cumplen con la reglamentación.
Ilegales: están fuera del marco legal.
ELEMENTOS:
Planificación y objetivos: con la planificaciónse determinan las acciones que se llevaran a cabo, el momento en el que se harán, los ejecutores y los recursos necesarios. Los objetivos indican el fin al que se quiere llegar, la formulación de los...