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Entendemos como obligaciones empresariales aquellas actividades requeridas por ley para las organizaciones, tanto privadas como públicas, que deben cumplirse periódicamente tanto con los OrganismosPúblicos como con sus trabajadores, para estar en regla con la Ley Orgánica del Trabajo.
Dentro de las obligaciones empresariales dirigidas a los Organismos Públicos Tenemos:
Debe poseer Nombre,denominación y personalidad jurídica.
Debe poseer Registro Mercantil.
Inscripción ante el SENIAT (RIF).
Inscripción ante el INPSASEL
La empresa debe colocar una Cartelera Informativa; la cual debeser colocada en un lugar visible donde circulen los trabajadores en la cual debe estar plasmado lo siguiente:
Objetivo y actividad económica de la empresa.
Copia del RIF.
Política de seguridad dela empresa.
Copia de la autorización de Uso y conformidad otorgada por los bomberos.
Inscripción de la empresa ante INPSASEL.
Inscripción del comité de Seguridad y Salud Laboral.
Evidencias deactividades realizadas por la empresa con sus trabajadores.
Invitaciones a cursos.
Formato de notificaciones de riesgos
Nomina de trabajadores donde se especifique: nombre, numero de cedula, cargo yfecha de ingreso.
Horario de trabajo, especificando hora de entrada y salida y hora de descanso.
En materia de Seguridad y Salud Laboral la empresa tiene una serie de deberes formales específicosdentro de los cuales destacaremos los siguientes:
Toda empresa debe garantizar el derecho a la seguridad y Salud Laboral
Toda empresa debe estar registrada en el Sistema Prestacional de Seguridad ySalud Laboral.
Toda empresa tiene obligaciones principales con el sistema Prestacional de seguridad y salud Laboral:
Tener un espacio físico, amplio el cual será confinado al Servicio de Seguridad ySalud Laboral.
Conformar su Comité de Seguridad y salud Laboral; representada por sus delegados de prevención de una parte y por el empleador o empleadora de acuerdo al artículo 46 de la LOPCYMAT....