labor de directivos

Universidad Iberoamericana
Campus Puebla


Departamento de Diseño y Arquitectura

Comportamiento Humano en las Organizaciones
Tarea 1
José Alberto Huerta Díaz Ceballos
Entrevista adirectivos de empresas:
1.-Adriana Ramos Roura A&P SOLUTION´S
2.- Mateo Rodríguez Riverolli TAVEX TLAXCALA
3.-Lourdes Ramírez Rojas UHLP

Preguntas a elaborar:
1. Las 3 actividades que más lesagrada realizar
2. Las 3 actividades más difíciles de manejar y por qué.
3. Cuáles son los 3 aspectos claves para tener éxito en la gestión del comportamiento humano en el trabajo.
Adriana RamosRoura nos dice:
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Tres funciones que más me agradan
1.- Reclutamiento y Selección de Talento Humano
2.- Promoción de Personal
3.- Plan de Vida de Carrera
Tresactividades más difíciles de manejar y porque
1.- Levantamientos de Actas Administrativas o Sanciones de Personal, es complicado ya que es difícil no tomar parte por ninguna de las dos partes, y ser muyobjetivo. Lo más complicado es percatarse tras una investigación que una persona no está actuando con respeto hacia los demás y que al final la empresa lo apoyo por la rentabilidad que este puedarepresentar y por rebote lo que hace es la falta de credibilidad para el área de recursos humanos
2. Dar de baja a una persona independiente si es acreedor o no
3. El darle la noticia a alguien de que nofue seleccionado por competencias o los filtros de contratación como aspectos de Salud o de antecedentes laborales.
Tres aspectos clave para tener éxito en la gestión del comportamiento humano.
1.Saber escuchar
2. Comunicación
3. En el área de Reclutamiento y Selección he aprendido que todo el recurso humano es valioso lo importante es aprender a canalizarlo al lugar indicado para sudesempeño , como un tipo de orientación profesional asi como con las funciones de capacitación y orientación encaminarlo para su crecimiento y desarrollo.

Mateo Rodríguez Riverolli nos dice:
GESTIÓN...