Labor Social
Páginas: 15 (3729 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2012
INTRODUCCION
Trabajador es el genero que identifica a la persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas características y dependiendo de la naturaleza de su actividad este puede ser un empleado cuando realiza tareas predominantemente desarrolladas en una oficina con prestaciones esencialmente intelectuales o puede ser un obrero cuando la actividad consiste en la prestación de una tareafundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual. Para la elaboración de nuestro Proyecto, hemos tomado en cuenta el recurso (Secretarías) que actualmente tiene su desempeño profesional dentro de una Institución Educativa, denominada Liceo Nocturno “Félix Román Duque”.
Las Secretarias son las encargadas de coordinar el desarrollo de los procesos de inscripción, selección, admisión ymatricula de estudiantes. Sus tareas son las de velar por los registros institucionales, responsabilizándoseles de la seguridad y legalidad de los mismos.
La intervención en el mencionado centro educativo, evaluará la necesidad de insumos suficientes para que el personal mencionado realice su trabajo, estimando el volumen de materiales que necesitan para el lapso que comprende el año escolar.Los materiales de trabajo son indispensables para la elaboración correcta del mismo, sin ellos el cumplimiento de las actividades asignadas al grupo de trabajo se atrasa. Por esta razón y conociendo la matrícula que hace vida en el Liceo Nocturno “Félix Román Duque” es de suma importancia que el personal que aquí se desempeña goce de recursos materiales suficientes para ejercer sus labores.CAPITULO I
EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Las secretarias deben reunir una serie de cualidades que son inherentes a su profesión y que deben cultivar siempre. Entre las más importantes tenemos:
Como se puede apreciar son muchas las condiciones que deben reunir, para realizar este tipo de trabajo.
Enseguida veremos que significa cada uno de los términos mencionados AnteriormenteComo nos hemos dado cuenta son muchos los requisitos que deben asumir para lograr ser una buena secretaria.
Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; en este caso el Liceo Nocturno “Félix Román Duque”, si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, sedetendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (recursos humanos).
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos:
RECURSOS MATERIALES
Aquí quedan comprendidos el dinero, lasinstalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
RECURSOS TECNICOS
Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc.
RECURSOS HUMANOS
No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, interesesvocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.
Los recursos humanos se han dejado al ultimo no por ser los menos importantes, sino porque, siendo objeto de este ensayo, requieren de una explicación más amplia. Los recursos humanos son mas importantes que los otros dos, pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual nosucede a la inversa.
A medida que la confianza en la tecnología continúa su expansión en las oficinas, el papel del profesional dentro de la misma ha evolucionado mucho. La automatización de oficinas y la reestructuración organizativa han llevado a las secretarias y asistentes administrativos a asumir cada vez más responsabilidades reservadas alguna vez para el personal profesional y directivo....
Trabajador es el genero que identifica a la persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas características y dependiendo de la naturaleza de su actividad este puede ser un empleado cuando realiza tareas predominantemente desarrolladas en una oficina con prestaciones esencialmente intelectuales o puede ser un obrero cuando la actividad consiste en la prestación de una tareafundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual. Para la elaboración de nuestro Proyecto, hemos tomado en cuenta el recurso (Secretarías) que actualmente tiene su desempeño profesional dentro de una Institución Educativa, denominada Liceo Nocturno “Félix Román Duque”.
Las Secretarias son las encargadas de coordinar el desarrollo de los procesos de inscripción, selección, admisión ymatricula de estudiantes. Sus tareas son las de velar por los registros institucionales, responsabilizándoseles de la seguridad y legalidad de los mismos.
La intervención en el mencionado centro educativo, evaluará la necesidad de insumos suficientes para que el personal mencionado realice su trabajo, estimando el volumen de materiales que necesitan para el lapso que comprende el año escolar.Los materiales de trabajo son indispensables para la elaboración correcta del mismo, sin ellos el cumplimiento de las actividades asignadas al grupo de trabajo se atrasa. Por esta razón y conociendo la matrícula que hace vida en el Liceo Nocturno “Félix Román Duque” es de suma importancia que el personal que aquí se desempeña goce de recursos materiales suficientes para ejercer sus labores.CAPITULO I
EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Las secretarias deben reunir una serie de cualidades que son inherentes a su profesión y que deben cultivar siempre. Entre las más importantes tenemos:
Como se puede apreciar son muchas las condiciones que deben reunir, para realizar este tipo de trabajo.
Enseguida veremos que significa cada uno de los términos mencionados AnteriormenteComo nos hemos dado cuenta son muchos los requisitos que deben asumir para lograr ser una buena secretaria.
Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; en este caso el Liceo Nocturno “Félix Román Duque”, si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, sedetendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (recursos humanos).
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos:
RECURSOS MATERIALES
Aquí quedan comprendidos el dinero, lasinstalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
RECURSOS TECNICOS
Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc.
RECURSOS HUMANOS
No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, interesesvocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.
Los recursos humanos se han dejado al ultimo no por ser los menos importantes, sino porque, siendo objeto de este ensayo, requieren de una explicación más amplia. Los recursos humanos son mas importantes que los otros dos, pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual nosucede a la inversa.
A medida que la confianza en la tecnología continúa su expansión en las oficinas, el papel del profesional dentro de la misma ha evolucionado mucho. La automatización de oficinas y la reestructuración organizativa han llevado a las secretarias y asistentes administrativos a asumir cada vez más responsabilidades reservadas alguna vez para el personal profesional y directivo....
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