labor social

LA ADMINISTRACIÓNDE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN.

Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos lasresponsabilidades:estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramientoen elcumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa.

Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metaspero laAdministración de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de RecursosHumanos nospropone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivospersonales,todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidad deestudio yascensos por meritocracia. Hoy en día en nuestro país contamos con concursos por meritos, donde se le da facilidad a las personas para que ingresen al sector público con nombramientosprovisionales,donde hay mayor estabilidad laboral, y también podemos ver como en la mayoría de las empresas se capacita al personal frecuentemente, siendo más proactivos y dando cumplimiento de esta forma alas. RECURSOS HUMANOS.
Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y metaque esta establezca, por eso se requiereprincipalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos.
Para todo loanterior el departamento de recursos humanos busca...