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Normas de competencias laborales

Competencias: conjunto de capacidades reales de la persona relacionadas con aspectos socio -afectivos y son habilidades cognoscitivas y morales que le permitenllevar a cabo una actividad o función con calidad, las cuales son modificadas en forma de permanente cuando son sometidas a prueba en la decisión de situaciones concretas, críticas y publicas
Normas:las normas son las pautas de ordenamiento social que se establecen en una comunidad humana para organizar el comportamiento, las actitudes y las diferentes formas de actuar de modo de no entorpecer elbien común.

Normas de competencias laborales
Se considera una norma de competencia laboral como “un documento en el que se registran las especificaciones con base en las cuales se espera que seadesempeñada una función productiva y está constituida por unidades de competencia y elementos de competencia, criterios de desempeños, campos de aplicación y evidencias por desempeño y deconocimiento”, asi mismo, expresara el área y nivel de competencia correspondiente.
En otras palabras, competencia laboral es lo que una persona debe saber hacer para que la empresa resulte más competitiva, en unambiente de tareas que es exigente, abierto, complejo y dinámico.
Componentes de una norma
Criterio de desempeño: expresan el que y con que calidad se espera que sea logrado el desempeño.
Rango deaplicación: conjunto de situaciones o circunstancias laborales posibles en los que la persona debe demostrar dominio para el desempeño de la función.
Conocimientos esenciales: establecen los métodos,principios e información necesaria y suficiente que la persona debe poseer para lograr un desempeño competente.
Evidencias requeridas:
Por desempeño: detallan las situaciones requeridas por loscriterios de desempeño.
Por producto: detallan los resultados o productos tangibles que pueden usarse como evidencia.

Contenido de una norma de competencia
Lo que una persona debe ser capaz de...