Laboral 1

LABORAL I FINAL
Fuentes del Derecho
Principios del derecho
Elementos del contrato
Características del contrato
Tipos de contratos
Diferencias con otras formas de contratos
Suspensión del contrato
Formas de terminación de los contratos.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Fuentes de Origen Estatal
Leyes de trabajo
Codigo de trabajo
Decretos y reglamentos
Fuentes de Origen ProfesionalContratos Individuales
La costumbre
Los Reglamentos Internos del Trabajo
Pactos Colectivos de condiciones de trabajo
Los Reglamentos internos de trabajo necesitan autorización del ministerio de trabajo, las políticas laborales no
Las Políticas Laborales para que sean válidas:
No deben ir en contra del código de trabajo
No pueden modificar derechos adquiridos
Deben ser del conocimiento deltrabajador
En Costa Rica no es obligatorio los Reglamentos internos de Trabajo
POLITICAS OBLIGATORIAS
a) Política para prevención y castigo del hostigamiento sexual
b) Política que establezca la obligación de cumplir con Salud Ocupacional


ARTÍCULO 54.- Convención colectiva es la que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos depatronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.
La convención colectiva tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.
ARTÍCULO 66.- Reglamento de trabajo es elelaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.
ARTÍCULO 67.- Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado previamente por la Oficina Legal, de Información y RelacionesInternacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; será puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que comenzará a regir; se imprimirá en caracteres fácilmente legibles y se tendrá constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios más visibles del lugar de trabajo.

Fuentes de Origen Internacional
Convenios de la OIT (ratificados)
TratadosBilaterales suscritos por C.R.
Principios Generales del Derecho de Trabajo
1) PRINCIPIO PROTECTOR
a.a) In dubio pro operario – En caso de duda se resuelve a favor del trabajador
a.b) En caso de 2 normas rige la norma más favorable al trabajador
2) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Los derechos laborales son irrenunciables ni siquiera por convención colectiva
3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Lamayoría de relaciones laborales se dan por tiempo indefinido
4) PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE LA REALIDAD
Lo valido es lo que sucede (los hechos)
5) PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA RAZONABILIDAD
Razonablemente más beneficioso para el trabajador
6) PRINCIPIO DE BUENA FE
El patrono debe actuar de buena fe
7) PRICIPIO DE COLABORACION
La relación laboral es sinalagmática (reciproca)
8) PRINCIPIO DETERRITORIALIDAD
Las relaciones laborales que se ejecuten en C.R. se rigen por las leyes laborales costarricenses
Salvo que lo firme en C.R. y lo manden a otro país donde existan mejores condiciones laborales (que lo favorezca)
Los derechos laborales prescriben 1 AÑO después de que termina la relación laboral
La buena fe en su significado objetivo es el cumplimiento honesto, de los deberescontractuales y una relación de trabajo con una conducta reciproca de lealtad
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL



Patrono
ARTÍCULO 2.- Patrono es toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.


Trabajador
ARTÍCULO 4.- Trabajador...