laboral 2
Páginas: 19 (4671 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2014
Universidad Abierta Para Adultos
UAPA
Asignatura
Labora 2.
Tema
El contrato de trabajo.
Participante
Iyara Padilla De león
Matricula
11- 0184
Facilitador
Lic. Feliz Vásquez
María Trinidad Sánchez, Nagua, República Dominicana, 17 de febrero 2014
1- REALICE UN RESUME SOBRE LO QUE ES ADMINISTRACION DE JUSTICIA EN MATERIA DE TRABAJO, DESPUES DE LAPROMULGACION DEL CODIGO DE TRABAJO DE 1992?
En nuestro país el derecho de trabajo ha tenido un desarrollo constitucional muy importante, el mismo ha tenido una evolución con poco problema para su aplicación, su procedimiento busca ante todo, primero resolver conflicto entre las partes y segundo sancionar al culpable de los conflicto sucedido entre trabajadores y empleadores, pero debemos saber quecomo las demás ramas del derecho. El derecho de trabajo no puede ser excluido de algunas debilidades, puesto que debemos notar que casi siempre los afectados negativamente son los poderes ya que nunca cuentan con los recurso necesario para defender su derecho en justicia.
2- ENUMERE LAS INNOVACIONES PROCESALES DEL CODIGO DE TRABAJO DE 1992?
El CT de 1951 fue reemplazado por el CT de 1992, quecontiene XIII PF y 738 artículos, distribuidos en IX libros. Se elaboró sobre la estructura del CT de 1951. Tienen el mérito de ser el resultado del conceso de los interlocutores sociales y el gobierno. El ante-proyecto fue elaborado por una comisión de signada por el poder ejecutivo, fue sometido al Congreso Nacional, que luego de algunas enmiendas, finalmente, lo aprobó y convirtió en ley. Esterecoge la experiencia de la negociación colectiva, algunas decisiones y La Corte de Casación, comentarios hechos por la OIT, así como la Experiencia de la Comisión Redactora.
El nuevo código amplia el articulado y elimina textos del código anterior. Consiste en reformas de carácter económico, de protección a la maternidad, a la estabilidad en el empleo; en reformas de carácter sindicaldestinadas al fortalecimiento de la libertad sindical e innovaciones procesales.
Las reformas sindicales son igualmente importantes. Persiguen robustecer la practica y el ejercicio de la libertad sindical y la democracia interna en el seno de la organización profesional. Se incluye normas que garantizan la democracia interna en el sindicato y se consagra, por primera vez, el fuero sindical que, junto ala prohibición de las prácticas desleales contrarias a la ética profesional del trabajo y otras medidas que establece el nuevo código o provienen del código anterior, persiguen evitar y corregir prácticas antisindicales que originaban comentarios adversos y dañaban la mejor imagen del país en el exterior.
El nuevo código introduce también el contrato de formación profesional, normas sobre eltrabajo de los discapacitados.
Las innovaciones procesales generan por su novedad, opiniones controvertidas y, obliga a sus intérpretes, a la actuación y al estudio.
Un cambio significativo consiste en la incorporación de los vocales clasistas como miembro del tribunal de trabajo. Se trata de una novedad que no ha sido totalmente asimilada en la práctica.
El nuevo código prevé unprocedimiento ordinario, otro sumario y un tercero al que denominan especial. El ordinario se divide en procedimiento preliminar y un procedimiento de juicio. El procedimiento sumario está destinado a los procesos relativos a la ejecución de sentencias, a las disputas sobre ejecución de convenios colectivos, a la controversias sobre laudos arbitrales sobre conflictos económicos, o los ofrecimientos realesde pago seguidos de consignación y al desalojo de vivienda entregado al trabajador como un accesorio del contrato. El procedimiento especial concierne únicamente a la calificación de las huelgas y los paros.
El referimiento en materia de trabajo ha dado lugar también a controversias. Han surgido diversas opiniones sobre las facultades el juez Presidente de la Corte de Trabajo, como juez de...
UAPA
Asignatura
Labora 2.
Tema
El contrato de trabajo.
Participante
Iyara Padilla De león
Matricula
11- 0184
Facilitador
Lic. Feliz Vásquez
María Trinidad Sánchez, Nagua, República Dominicana, 17 de febrero 2014
1- REALICE UN RESUME SOBRE LO QUE ES ADMINISTRACION DE JUSTICIA EN MATERIA DE TRABAJO, DESPUES DE LAPROMULGACION DEL CODIGO DE TRABAJO DE 1992?
En nuestro país el derecho de trabajo ha tenido un desarrollo constitucional muy importante, el mismo ha tenido una evolución con poco problema para su aplicación, su procedimiento busca ante todo, primero resolver conflicto entre las partes y segundo sancionar al culpable de los conflicto sucedido entre trabajadores y empleadores, pero debemos saber quecomo las demás ramas del derecho. El derecho de trabajo no puede ser excluido de algunas debilidades, puesto que debemos notar que casi siempre los afectados negativamente son los poderes ya que nunca cuentan con los recurso necesario para defender su derecho en justicia.
2- ENUMERE LAS INNOVACIONES PROCESALES DEL CODIGO DE TRABAJO DE 1992?
El CT de 1951 fue reemplazado por el CT de 1992, quecontiene XIII PF y 738 artículos, distribuidos en IX libros. Se elaboró sobre la estructura del CT de 1951. Tienen el mérito de ser el resultado del conceso de los interlocutores sociales y el gobierno. El ante-proyecto fue elaborado por una comisión de signada por el poder ejecutivo, fue sometido al Congreso Nacional, que luego de algunas enmiendas, finalmente, lo aprobó y convirtió en ley. Esterecoge la experiencia de la negociación colectiva, algunas decisiones y La Corte de Casación, comentarios hechos por la OIT, así como la Experiencia de la Comisión Redactora.
El nuevo código amplia el articulado y elimina textos del código anterior. Consiste en reformas de carácter económico, de protección a la maternidad, a la estabilidad en el empleo; en reformas de carácter sindicaldestinadas al fortalecimiento de la libertad sindical e innovaciones procesales.
Las reformas sindicales son igualmente importantes. Persiguen robustecer la practica y el ejercicio de la libertad sindical y la democracia interna en el seno de la organización profesional. Se incluye normas que garantizan la democracia interna en el sindicato y se consagra, por primera vez, el fuero sindical que, junto ala prohibición de las prácticas desleales contrarias a la ética profesional del trabajo y otras medidas que establece el nuevo código o provienen del código anterior, persiguen evitar y corregir prácticas antisindicales que originaban comentarios adversos y dañaban la mejor imagen del país en el exterior.
El nuevo código introduce también el contrato de formación profesional, normas sobre eltrabajo de los discapacitados.
Las innovaciones procesales generan por su novedad, opiniones controvertidas y, obliga a sus intérpretes, a la actuación y al estudio.
Un cambio significativo consiste en la incorporación de los vocales clasistas como miembro del tribunal de trabajo. Se trata de una novedad que no ha sido totalmente asimilada en la práctica.
El nuevo código prevé unprocedimiento ordinario, otro sumario y un tercero al que denominan especial. El ordinario se divide en procedimiento preliminar y un procedimiento de juicio. El procedimiento sumario está destinado a los procesos relativos a la ejecución de sentencias, a las disputas sobre ejecución de convenios colectivos, a la controversias sobre laudos arbitrales sobre conflictos económicos, o los ofrecimientos realesde pago seguidos de consignación y al desalojo de vivienda entregado al trabajador como un accesorio del contrato. El procedimiento especial concierne únicamente a la calificación de las huelgas y los paros.
El referimiento en materia de trabajo ha dado lugar también a controversias. Han surgido diversas opiniones sobre las facultades el juez Presidente de la Corte de Trabajo, como juez de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.