Laboral 2


INDICE


Portada
Índice …………………………………………………………………….. 2
Introducción ……………………………………………………………… 3
Principios Básicos del Derecho Laboral ………………………………. 4
Conclusión ………………………………………………………………... 9
Bibliografía ……………………………………………………………….. 10



















INTRODUCCIÓN


El Derecho laboral, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen porobjeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media a un sujeto conderechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.
El derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajosubordinado. La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del Derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral
Se pretende en esta investigación, desarrollar cinco de los principios que funda el derecho del trabajo: El Principio de la Irrenunciabilidad de derechos, de Continuidad, dePrimacía de la Realidad, de la Razonabilidad y Buena Fe. para ello se utilizará literatura dada por la profesora y de Internet.









2. PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Este principio establece la imposibilidad de privarse, aun por la voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislación laboral. Es decir, se trata de un principio que prohíbe que los actos dedisposición del titular de un derecho recaído sobre derechos originados en normas imperativas y sanciona con invalidez la transgresión de esta regla.
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa que atendiendo al carácter que los derechos establecidos en la ley tienen no solo para el trabajador sino para la familia, sino también para us compañeros de labores, seimpide que las renuncias y transacciones se den en detrimento de esos derechos, implica una intransigibilidad de derechos mínimos ciertos.

b) También se vincula este principio con la imperactividad de las normas en razón del orden público que tienen las leyes de trabajo.
Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones mínimas de cumplimiento obligatorio para las partes(trabajadores y patronos). Esto quiere decir, que por supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo de las partes.

c) Carácter de orden público: De ninguna forma debe pensarse que esta derivación del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el Derecho del trabajo es una rama del Derecho Público. El Derecho del Trabajo es una rama del –Derecho Privado. Con laenunciación de este carácter lo que se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido indicando, es que l Estadeo ha considerado que debe excluirse del ámbito de los particulares la decisión de regular su conducta en forma distinta o contraria de cómo lo ha establecido el legislador.
Una definición de orden público ha sido expresada por Moraes Filho (Plá Rodríguez, op,cit, Pág.78) de la siguiente forma:“orden público significa lo que o puede ser derogado, renunciado, por simple voluntad de los particulares. Es aquello que el estado juzga imprescindible y esencial para la supervivencia de la propia sociedad, el bien común, la utilidad general…”

Así, la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carácter de orden público que tienen las normas del Derecho Laboral.

PRINCIPIO DE...