Laboral Apuntes

Derecho del trabajo. Clave 1031

Derecho procesal del trabajo. Jurisprudencia laboral comentada

Es la base del constitucionalismo,
Derechos sociales
Plan deveridge

Es importante por sus aportaciones al constitucional, ya que aporta a la parte de derechos humanos, solidarios o sociales que son muy parecidos.
A todo derecho corresponde una obligación, dentro de los humanos, quien tiene elderecho? La persona; y quien tiene la obligación? Las instituciones (Estado).
El intento de la ersona para limitar al Estado, de tal modo que todos los sistemas estén al servicio de las personas, ya que ellas tiene los derechos al que le corresponde las obligaciones es Estado.
Existen 3 tipos de obligaciones:
dar
hacer
no hacer
en los Derechos humanos, si la persona tiene el derecho y el estado laobligación, de no hacer.

Los derechos sociales:
Educación, salud, vivienda, alimentos y trabajo. Aquí la persona tiene los derechos y el estado las obligaciones, pero de hacer. Para lograr una política publica que proporciones los derechos sociales ya mencionados.

Solidarios: después de la segunda guerra mundial
Educación, salud, vivienda, alimentos y trabajo, mas dos que se incorporaron,derecho a un medio ambiente en equilibrio y el respeto a las minorías en general. Las personas tiene el derecho y la obligación, de cierta manera solidarizarse con el Estado, una obligación compartida.

Derechos individuales.
Se desarrollan a partir de la rev. Francesa. 1789
Derechos constitucionales.
1917, la primera vez que a nivel constitucional que se elevan a derechos humanos.

Derecho deltrabajo tiene una vertiente internacional fundamental, empieza desde la organización internacional del trabajo.

Articulo 123. Tiene dos apartados el a) para trabajadores de la iniciativa privada y el b) para los que están al servicio del estado.

Napoleón Gómez Urrutia líder sindical minero. (investigar)

Marco histórico y conceptual del derecho del trabajo.
Prehistoria: destaca Egipto,china, en contra de la esclavitud.
Romana: los hombres libres empezaban a arrendar sus servicios bajo las normas del IUS CIVILE (contratos). locatio conductio operis (contrato de obra), lovatio conductio operarum (contrato de prestación de servicio) y locatio conductio rerum (contrato de obra a precio alzado).
Edad media: empieza e concepto de esclavitud y se trasforma por el de servidumbre, porque existían los señores feudales, a los que se les otorgaba en propiedad los que habitaban en su señorío (adscripción de la gleba).
En el caso de america esta servidumbre fue durante la colonia y también otra forma de la relación laboral. Empiezan los gremios (antecedentes remotos de los sindicatos) y mutualidades (antecedentes de los sistemas de seguridad social).

Encomientda: industriasagrícolas, después con la independencia se convierte en haciendas,
Haciendas: ya hay constitución
1926-1929 Guerra cristera.


El derecho es la ciencia
Instituciones: empresas, sector patronal, etc. Lo que esta instituido (institutionis)


Cronograma 3 fechas equivocaas. Fecha 17, debe decir 9 y 10
Fecha 31, ebe ecir 27 y 28.

3.1 y 3.2 se deja para el 9,
equipo 1 el dia nueve, equipo 2 el dia11, el 3 dia 16,


Definición: conjunto de normas relativas a las relaciones subordinadas y remuneradas de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de la justicia social, debe ser una relación de carácter subordinada, una relación libre y remunerada, por supuesto debe existir una contraprestación. Esta contraprestación es unprecio llamado salario. Ese derecho es favorable a los trabajadores.


Fuentes: de donde procede, de donde emana, el derecho surge, de la ley, de la costumbre, de la jurisprudencia y de los principios
La ley en su sentido amplio, es toda forma de norma jurídica (tratados, constitución, reglamentos, leyes generales, federales, orgánicas, etc.).

Normas para-reglamentarias: ley general o federal...