Laboral Colectivo COMPLETO

1. ¿Qué es la huelga?
Nació como un mecanismo de defensa y en búsqueda de un equilibrio social. (1824 en Inglaterra) (1864 en Francia).
La huelga es una opción que adoptan los trabajadores cuando no existe otro camino para exigir al empleador que atienda sus solicitudes.

2. ¿Cuál es la Tesis de la Corte Constitucional sobre el significado de la Huelga?
Es un movimiento que garantiza lajusticia en las relaciones obrero – patrono y un progresivo nivel de dignidad para el trabajador y la familia.

3. ¿Cuál es la Etimología de la Palabra Huelga?
Huelgo  Holgar  Descansar, No realizar ninguna labor.

4. ¿Qué regulo la ley 78 de 1919?
a. Derecho a la Negociación colectiva
b. Conformación de los tribunales de arbitramiento
c. Derecho de Huelga

5. ¿Qué prohibió la ley21 de 1920?
Prohibió la huelga en los servicios públicos sin explicar cuál era su concepto o su noción.

6. ¿Qué faculto el Decreto – Ley 2351 de 1965?
Faculto a la Policía Nacional para intervenir en la huelga con el fin de que se desarrolle pacíficamente.

7. ¿Qué Dispone la Constitución Política, En su Art. 56?
Dispuso que se garantizara el derecho de huelga salvo en los serviciospúblicos esenciales (Banco de la república, rama ejecutiva judicial y legislativa, hospitales y clínicas).

8. Teorías de la Huelga
La huelga es un derecho natural que Dios confirió a los trabajadores
La huelga es un hecho, para conquistar un Derecho
La huelga como acto antijurídico, considerada como un delito penal
La huelga como acto jurídico, es la que se realiza con los requisitos yformalidades de la Ley
La huelga como un derecho individual, (Toda persona)
La huelga como un derecho colectivo, Expresada en el trabajo de la comunidad

9. Clases de Huelga
a. Por el termino de duración  Definida e Indefinida  La primera cuando la ley la señala y la segunda cuando no tiene limitación temporal.
b. Por el número de participantes  Todos o algunos.

10. Defina la Huelga Total yParcial
Huelga Total  También llamada huelga general, es aquella que abarca todos los trabajadores de la empresa y paralizan la producción.
Huelga Parcial  Es aquella que solamente participa una parte del total de los trabajadores y la empresa trabaja a media marcha.

11. Clasificación de la Huelga según sus efectos jurídicos
Huelga Legal  También llamada huelga legitima, es aquella quecumple con los requisitos y formalidades de la Ley.
Huelga Ilegal  Cuando se decreta sin el cumplimiento de los requisitos o formalidades establecidos en la Ley.
Huelga Ilícita  Es aquella que persigue fines distintos de los económicos y profesionales.

12. Clasificación de la Huelga según los objetivos que persigue
Huelga Económica o Reivindicatoria  Busca mejorar los salarios y lasprestaciones de los trabajadores.
Huelga Reivindicatoria General  Busca mejorar las condiciones económicas para la clase obrera en general.
Huelga Política  Es la que va contra el poder político del Estado.
Huelga Revolucionaria  Se dirige contra la clase gobernante y busca un cambio social.
Huelga de Solidaridad  Apoyo entre sindicatos para acompañarse en su lucha sindical.

13. Otrasformas de lucha por parte de los trabajadores
El sabotaje  Son actuaciones de los trabajadores dirigidas a dañar o entorpecer la producción, entre ellas pueden ser:
a. Emplear mayores cantidades de materias primas para que el empleador se le reduzcan sus utilidades.
b. Revelar los secretos industriales, a los competidores.
c. Cometer infracciones en las mercancías para que la clientela nocompre.
d. Destruir intencionalmente las materias primas.

Los Mítines  Son la concentración de los trabajadores en lugares diferentes al del trabajo o fuera de él. (Por parte del empleador):
a. El cierre patronal  El paro patronal conlleva el despido de los trabajadores de la empresa.

14. En que consiste la Huelga imputable al empleador
Consiste o se presenta cuando el empleador no...