Laboral Colectivo

LABORAL COLECTIVO

DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL

NEGOCIACION COLECTIVA

3.4 Convenios con la OIT

Fundamento: art. 53 Constitución Política (los convenios) debidamente ratificado por leyes de la República, tiene el carácter o fuerza obligatoria de toda ley.

A)Convenio 87 de 1948 Ratificado por la ley 26 de 1976, bajo la administración de Lopez Michelsen.
Los estados que lossuscribieron han de garantizar el derecho de libre asociación, es decir, la libertad sindical y su proyección al derecho de asociación.

B) Convenio 98 de 1949 Ratificado por ley 27 de 1976. La aplicación de los derechos de asociación, a la negociación colectiva. Protección para suscribir y negociar pliegos de petición.

C) Convenio 15 de 1997 Ratificado por la ley 411 de 1997. Protección delDerecho de sindicación y su extensión a los funcionarios de la administración publica. Los empleados públicos no tenían derecho a la asociación y a los derechos propios de esta derivados, acá se le extiende esos a derechos a los empleados públicos también para que estos pudieran negociar, presentar pliegos de petición para firmar CCT (Decreto 353/09) x ej: TLC con USA.
D) Convenio 154 de 1981Ratificado por la ley 524 de 1989. Donde se reitera el Derecho de negociación colectiva sin excepciones (También a los empleados públicos).
IV. LOS SINDICATOS
4.0 DEFINICION Y SU NATURALEZA: Ley 83 de 1931, arts. 1 y 2.
4.1 CLASIFICACION:
I) Doctrina a nivel mundial son:
A) Regulares Sindicatos abiertos, son afiliados o miembros quienes prestan sus servicios a un mismo empleador o realizan una mismaactividad, profesión u oficio sin restricciones de ninguna naturaleza. (Son abiertos, no tienen ningún limite, ninguna objeción) (se organizan bajo una misma empresa o sindicatos de una misma profesión) Se subdividen en:
1. Cerrados Sus estatutos restringen o limitan el ingreso o afiliación a los mismos (sindicatos). Para entrar al estatuto debe cumplir condiciones, calidades y estatutos delsindicato.
2. De Empresa Conformado por trabajadores, operarios o empleados que desempeñan distintas actividades u oficio pero vinculados a una misma Empresa (lo que mas abunda en Colombia).
3. De Industria o Industriales Pluralidad de oficios o actividades pero vinculados no a una empresa sino a una misma actividad Industrial (Automotores Europa)
4. Gremiales o de oficios ejercen una mismaactividad dentro del gremio al cual pertenecen independientemente de su vinculación a una empresa o a una industria.
B) Irregulares Los que no son conformes a lo normal:
1. De acuerdo con el mayor o menor grado de identidad en el empleador:
1.1 Sindicatos amarillos: Actúan sumisamente ante el empleador plegándose a las condiciones que este impone.
1.2 Sindicatos Blancos: Organizados y manejadosencubiertamente por los patronos (El esquiloraje).
1.3 Sindicatos Rojos: Luchan abiertamente contra el empleador y sitúa sus pretensiones dentro de los postulados de la lucha de clases y de origen marxista.
2. Sindicatos Horizontales: Es fomentado, estructurado sobre las bases de una posición igualitaria de sus miembros en materia de Derechos y Obligaciones.
3. Sindicatos Verticales:Regímenes autoritarios, en España franquista, Halia de Mussolini, en Alemania Nazi. Crearon ellos mismos, lo financiaban para legitimizar el poder. Instrumento al servicio del Estado a través de los cuales presuntamente realizará el Estado sus políticas económicas y laborales y sociales, se denominan asociaciones corporativas, lo que llamamos corporativismo.
4. Sindicatos Mixtos: Integrados enigual proporción tanto por trabajadores como por representantes del empleador. 50% - 50%
5. Sindicatos Patronales: Previstos en la ley. ( Se unen varias empresas o patrones para crear una asociación patronal).
II) Doctrina a nivel Nacional son:
A) Sindicatos de Primer Grado son:
1. De empresa: Antes de la 50 estos sindicatos se llamaban sindicatos de base, bajo Gaviria los llamo de empresa....