Laboral Colectivo

TALLER LABORAL COLECTIVO.

1.¿Para predicar el amparo del fuero sindical o la vulneración del derecho de asociación sindical es necesario que la organización sindical este registrada en elMinisterio de la Protección Social? Convenio 87 Art 2
Dice la Corte que si bien puede negarse la inscripción por las razones que al efecto establezca la ley, pero esa negativa no implica la pérdida de lapersonería jurídica, pues recuérdese que la cancelación o suspensión tiene reserva judicial por disposición expresa del inciso 3 del artículo 39 de la Carta Política. En ese orden de ideas, a juicio dela Corte, en tanto la organización sindical cuente con su personería jurídica, los miembros de la junta directiva, los miembros fundadores y los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción enel registro sindical ingresen al sindicato, gozan de la garantía foral y, en consecuencia no pueden ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladado sin autorizaciónjudicial, pues la garantía foral no se encuentra sujeta a condición alguna, y su reconocimiento no depende de la decisión que adopte el Ministerio de la Protección Social al resolver la solicitud deinscripción.

2. Explique en qué consiste la garantía del fuero sindical
R// El código sustantivo del trabajo, en su artículo 405, define al fuero sindical como “la garantía de que gozan algunostrabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamentecalificada por el Juez del Trabajo”.
El fuero sindical en la medida en que representa una figura constitucional para amparar el derecho de asociación, es un mecanismo establecido primariamente a favor delsindicato, y sólo secundariamente para proteger la estabilidad laboral de los representantes de los trabajadores. O, por decirlo de otra manera, la ley refuerza la protección a la estabilidad...