laboral colectivo

DERECHO LABORAL COLECTIVO







INTEGRANTES
Juan David Llanos Echeverry
German Andrés Cárdenas Gutiérrez
Javier De Jesús Martínez Ribón
Alejandra González Pérez




Universidad Libre Seccional Cartagena
Facultad de Derecho Y Ciencias Políticas
Derecho laboral colectivo
Cartagena de indias D.T.C
Jueves 07 de agosto del 2013




HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVODELTRABAJO EN EL MUNDO.
La historia del derecho colectivo no está inmersa en ninguna de las primeras etapas del desarrollo de la humanidad; en realidad este derecho comienza a ser válido después de las primeras conquistas de nuestros héroes de antaño llenos de valores y marcadas doctrinas humanistas de la revoluciones europeas del siglo 19, para hacer día a día una sociedad más digna para la vidadel ser humano, nos tenemos que trasladar a etapas donde la colectividad laboral o de cualquier otro tipo comenzaron a ser reconocidas y protegidas por el estado a este derecho se le llamo derecho de libre asociación que fue consagrado y tiene su origen en España en donde es reconocido por primera vez durante el llamado Sexenio Revolucionario por la Constitución de 1869 en sus artículos 17 y 19,reiterando más tarde el reconocimiento las posteriores constituciones de 1876, 1931 y 1978. Así fue como se reconoció el inicio del derecho de asociación de este se deriva los derechos del colectivo trabajador.
La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidadde agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo.
La unión de los trabajadores fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir lastrabas para la unión y en segundo momento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgió una nueva forma de creación del derecho del trabajo: la extraetática. Se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores,siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.
Gracias a esto podemos encontrar que en cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga.








DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA
En Colombia, la historia de la clasetrabajadora y del derecho del trabajo se ajustan al siglo XX; cuando el movimiento obrero y sindical de Europa Occidental estaba dando un gran salto en su desarrollo y conquistas sociales (1880 - 1930), el colombiano apenas estaba empezando a surgir.
Con la expedición de la Constitución Política de 1886, el movimiento político de la regeneración, la centralización política y la descentralizaciónadministrativa se resolvió, en parte y por el momento, el viejo problema de las guerras civiles, se afianzó la unidad nacional, se empezó a avanzar en la conformación de un importante mercado interno, empezaron a crearse las primeras empresas, planes de obras públicas, construcción de vías de transporte, plantaciones agrícolas, actividades petroleras y, también, se dio un incremento en la nóminaoficial. En este medio siglo (1886 -1930) se sentaron las bases para el despegue definitivo del desarrollo capitalista moderno, periodo sacudido por la guerra de los Mil Días, la pérdida de Panamá, la influencia de la Revolución Rusa (1917), la gran depresión económica mundial de 1929 e importantes conflictos laborales, muchos de ellos con desenlaces violentos. El artesanado, de todas maneras, seguía...