Laboral colombia










CENTRO DE ESTUDIOS ESPECIALIZADOS
“CESDE”
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

SUBMÓDULO
NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
Para:
Contaduría, Gestión del Talento Humano, Administración y Gestión Secretarial y Administrativa

DPO3-VER. 01
NOMBRE Y APELLIDOS ESTUDIANTE
……………………………………………………
2014


TABLA DE CONTENIDO
Pag.ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Plan y Control del Submódulo
Cód.RA01


Ver.01

DOCENTE:
SUBMÓDULO: NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
Semestre: 01- 2014

PLANEACIÓN
GRUPO/FECHA
OBSERVACIÓN
CLASE
CONTENIDO TEMÁTICO


1

PACTO PEDAGÓGICO:
Presentación del programa
Metodología de trabajo
Convenio evaluativo


2

PRINCIPIOS LABORALES ART. 25-53-93 C.P Leyes laborales vigentes enColombia, características generales.


3

Contrato laboral, definición, clasificación, elementos esenciales, Periodo de prueba. Días de conteo de duración del contrato



4

Cláusulas del contrato, Jornada laboral, Características del salario. Definición del salario, clasificación de los salarios, salarios fijos, variables, mixtos, salario en especie, salario integral, Salario Mínimo,auxilio de transporte.


5

Proceso de elaboración de la nómina integral. identificación de novedades de nómina, liquidación de novedades (Horas extras y recargos) - utilización de fórmulas, cálculo de devengados de nómina, cálculo de deducciones de ley y el neto a pagar de nómina del trabajador. Ejercicios propuestos.


6

Obligaciones del empleador en el proceso de la nómina. Aportesparafiscales, seguridad social y provisiones de nómina.


7

Obligaciones del empleador sobre la nómina: Seguridad social, aportes parafiscales, provisión de prestaciones sociales. Ejercicio en clase


8

Recolección de evidencias de conocimiento, desempeño y producto


9

Otras deducciones de ley:
Embargos Salariales, Por cuotas alimentarias, por cooperativas, embargoscomerciales, Ejercicio en clase


10

Taller de aplicación nómina integral: pagos del trabajador y obligaciones de empleador
Evidencias de mejoramiento


11

Terminación del contrato de trabajo. causales objetivas, preaviso, Renovaciones


12

Terminación del contrato de trabajo. causales objetivas, preaviso, Renovaciones


13

Recoleccion de evidencias: Conocimiento, desempeño yproducto. Segundo momento


14

Liquidación de prestaciones sociales. Cesantías, interese sobre las cesantías, prima de servicios, vacaciones


15

Liquidación de contratos a término fijo, con manejo de renovaciones, e indemnizaciones laborales


16

Liquidación de contratos a término indefinido con manejo de indemnizaciones


17

Liquidación de contratos a término indefinidocon manejo de salarios variables, promedios salariales.


18

Recoleccion de evidencias de conocimiento, desempeño y producto. Tercer momentoError: Reference source not found





CLASE Nº 1 Pacto Pedagógico
EL PACTO PEDAGOGICO
Se establece al iniciar el proceso de certificación en CESDE durante cada semestre, y puede entenderse a su vez como una herramienta pedagógica del docentepara definir los límites de la clase y de pactar de entrada las condiciones que permitirán el logro de los objetivos propuestos, la adquisición de la responsabilidad individual y colectiva frente a éstos y la regulación de los vínculos e interacciones grupales para una favorable convivencia al interior del grupo.

Al establecimiento explícito de dichas condiciones en el aula de clase se lepuede denominar PACTO PEDAGÓGICO, el cual se define como el acuerdo inaugural del curso, pues consiste principalmente en aquel compromiso que de antemano se “PACTA” entre el docente y sus estudiantes, y recíprocamente entre los estudiantes y el docente desde el primer día de clase, lo que determina simbólicamente el devenir futuro del curso.

Los aspectos más importantes a tratar en el pacto...