Laboral Colombiano

Pagos Parciales
* Vivienda
* Educacion
* Acciones para entidades del Estado (Ej. Ecopetrol).
Pagos Definitivos
* Terminacion del Contrato
* Salario Integral
* Servicio Militar
El derecho se pierde por acto delictuoso, daño material o divulgación de secretos técnicos.
* Los intereses sobre cesantías: El empleador paga el 10% anual del interés sobre las cesantíascausadas.
Hasta el 31 de enero, de lo contrario se doblan (24%) 1% mensual.
Valor de cesantías X Días trabajados X 0.12 / 360 días
* dotación: calzado y vestido, hasta 2 SMMLV y 3 veces al año –cada 4 meses (Art 230 CST)
Prestaciones a cargo de la Seguridad Social
* Pensión
* Salud
* Riesgos Profesionales

Licencias: Art. 57 CST
Permisos deben ser remunerados:C-930/2009
* El ejercicio del sufragio
* Desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación
* Frave calamidad doméstica debidamente comprobada: 3 días
* Desempeñar comisiones sindicales
* Licencia de luto: 5 días hábiles
* Pasa asistir al entierro de sus compañeros
* Licencia de maternidad (14 semanas, 1 antes del parto. En el caso de los niños prematuros se da eltiempo que faltaba para cumplir los 9 meses de gestación. Si la mamá se muere en el parto, se le da a los padres), paternidad (8 días calendario), se sigue pagando el 100% del salario.
* Cuando es por enfermedad no puede durar más de 180 días, se paga el 75% del salario. Si la enfermedad tiene posibilidades de mejoría se pueden prorrogar los 180 días, si no se da dentro de este año se deberíaacudir a la pensión de invalidez.
* El código dice que los 180 días –corrientes- es justa causa para dar por terminado el contrato, sin embargo existe el principio de estabilidad reforzada por ser disminuido. Puedo hacer uso de la justa causa cuando ya se encuentre en nómina. Si acudo a el sistema de riesgos profesionales éste me paga el 100% del salario.

Seguridad Social
La seguridadSocial intefral está compuesta por:
* Salud: es gestionada por las EPS. La cotización es del 12.5%: 4% aporta el trabajador y e8.5% aporta el empleador.
* Pensión: es gestionada por los fondos de pensión. La cotización es del 16%: 4% lo aporta el trabajador y 12% el empleador.
* Riesgos Profesionales: son gestionados por las ARP. Varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, yen su totalidad es aportada por la empresa o el empleador. Los aportes varían entre un 0.348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar. El empleador elige la ARP donde lo desea afiliar.
El sistema paga el salario cuando se presenten ciertas contingencias que afecten el ingreso a la vida laboral(enfermedad, muerte, vejez, invalidez).

Ley 100 de 1993
Pensiones
* Vejez
* Invalidez por riesgo común
* Muerte
Salud
* licencia de maternidad y paternidad
* incapacidades
* atención en salud
* prevención
Riesgos Profesionales
* atención en salud
* incapacidades
* invalidez
* muerte
Servicios Sociales
La incapacidad por riesgo común la paga la EPS, a partirdel cuarto día de incapacidad (los 3 primeros días los cubre el empleador) y equivale al 66% del IBC.
La incapacidad por riesgo profesional la paga la ARP desde el primer día y equivale al 100% del IBC.

Regímenes: coexistentes pero excluyentes
1. Régimen de Prima Media con Prestación Definida: Fondo común.
Administrado por Colpensiones. Reconoce pensión de vejez, invalidez,sobrevivencia, auxilio funerario e indemnización sustitutiva.
Se pueden hacer aportes voluntarios, pero lo que importa es el cumplimiento de los requisitos y no el monto cotizado, sin embargo, esto puede servir para incrementar un poco la mesada.
Requisitos:
1. Que el afiliado haya cumplido 55 años si es mujer o 60 si es hombre. A partir del 1º de enero del 2014, se incrementará a 57 años para la mujer...