Laboral Descansos Remunerativos

“Derecho Laboral: Conceptualización Básica Remuneración, descanso remunerativo, jornada y horario laboral”

INDICE

Tema Página
Introducción……………………………………………………………… 2
I. Salario.……………………………………………………………………. 4
II. Remuneración…………………………………………………………… 5
III. JornadaLaboral de Trabajo ……………………………………………. 6
IV. Horario de trabajo ………………………………………………………. 10
V. Descanso remunerativo………………………………………………… 14
VI. Bibliografía………………………………………………………………. 17


INTRODUCCIÓN

El objetivo de este tema de investigación es dar a conocer la importancia y protección que le proporciona el Estado a la regulación del Derecho Laboral en cuanto aLa Remuneración, Jornada laboral, horario de trabajo y descansos remunerativos.
El Salario es la contraprestación del trabajo, es la prestación básica del empresario, correlativa a la prestación básica del trabajador. Asimismo constituye la causa por la que el trabajador contrata con el empleador.
De allí que su protección haya sido preocupación del legislador dictando diversas medidas denaturaleza variada a fin de garantizar su percepción efectiva por el trabajador, otorgando a estos (los salarios) un régimen especial frente a determinadas contingencias o ciertas cargas, frente a las retenciones o compensaciones unilaterales de empleador, o que busquen prevenir, fiscalizar o afrontar las eventuales maniobras o conductas antisociales o criminales de ciertos empleadores para eludiresta obligación; medidas que van desde normas sustantivas y adjetivas de privilegio a las tipificaciones penales que persiguen el incumplimiento en su pago o la simulación o fraude por el empleador para eludirlo.
Estas medidas son orientadas por el principio protector del derecho del trabajo y son diversas desde disposiciones constitucionales, legales y hasta sectoriales, dentro de las cualesencontramos la regulación especial por la mora en su pago, su carácter indemnizatorio por imposibilidad de la prestación del trabajo imputable al empleador y otras como el carácter persecutorio de los bienes del empleador por créditos laborales.
Dentro de dicho contexto encontramos las disposiciones del Decreto Ley N°856, que sanciona que los bienes del empleador constituyen la garantía de loscréditos derivados de la relación laborar con el trabajador.
Este dispositivo pretende desarrollar la disposición constitucional contenida en el artículo 24° de nuestra norma fundamental que consagra el carácter prioritario del pago de las remuneraciones y beneficios sociales sobre cualquier otra obligación del empleador.
En cuanto a la Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentrode la comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador por qué quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad  y salud físico – mental; y, para el empleador por que quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico delpaís.
Se desarrollará el tema de la jornada máxima de trabajo en la normatividad peruana y la importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo.       

I. SALARIO
El salario es la contraprestación del trabajo, es la prestación básica del empresario, correlativa con la prestación básica del trabajador. Asimismo constituye la causa por la que el trabajador contrata conel empleador.
El término “salario”, así empleado se refiere, de manera genérica, a aquello que da el empresario como contraprestación por los servicios del trabajador, observándose que esta denominación se corresponde a la noción legal y doctrinal contenida en el artículo 26.1 del Estatuto de trabajadores de España actual genera la promesa tacita del futuro si reitera con periodicidad le...