Laboral Examen Ordinario 2011

CUAL ES EL OBJETIVO GENERAL DE LA MATERIA: EL ALUMNO OBSERVARA Y ANALIZARA LOS CASOS CONCRETOS EN LOS QUE ESTE INVOLUCRADO UN PATRON Y TRABAJADOR; EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO QUE SE SIGUE EN LASJUNTAS LOCALES; LAS ETAPAS Y TRAMITACION QUE SE LLEVAN A CABO ANTE ESTOS TRIBUNALES, ASI MISMO DESTACARA LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Y EL PROCEDIMIENTO PARA EL CASO DE HUELGA, E IGUALMENTE REDACTARA LOSESCRITOS EN CADA ETAPA LABORAL QUE DEBERAN PRESENTARSE.
CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL LABORAL: ES EL CONJUNTO DE REGLAS JURIDICAS QUE REGULAN LA ACTIVIDAD JURISDICCIONAL DE LOS TRIBUNALES Y ELPROCESO DEL TRABAJO PARA EL MANTENIMIENTO DEL ORDEN JURIDICO Y ECONOMICO DE LAS RECLAMACIONES OBRERO PATRONALES, INTEROBRERAS O INTERPATRONALES.
PRINCIPIOS O CARACTERISTICAS DEL DER. LABORAL: P. PUBLICIDADART 720 LAS AUDIENCIAS SERAN PUBLICAS LA JUNTA LAS PODRA ORDENAR A PUERTA CERRADA CUANDO CONSIDERE MEJOR DESPACHO DE LOS NEGOCIOS, LA MORAL O BUENAS COSTUMBRES. GRATUIDAD.- NO EXISTEN COSTOSJUDICIALES NI PAGOS EN EL PROCESO LABORAL. LA INMEDIATEZ.- ORALIDAD, INSTANCIA DE PARTES.- DEBE EXITIR SOLICITUD POR LA PARTE INTERESADA, CONCENTRACION.- CONSISTE EN LA REALIZACION DE EL MAYOR NUMEROPOSIBLE DE ACTOS PROCESALES EN UNA SOLA AUDIENCIA. SENCILLEZ.- CONSISTE EN PRETENDER SIMPLIFICAR LAS DIVERSAS ACTUACIONES DEL PROCEDIMIENTO CON LA MAYOR SENCILLEZ EN LA FORMA.
LAUDOS EN CONCIENCIA CONSISTEEN QUE LA AUTORIDAD LABORAL AL MOMENTO DE PRODUCIRSE EL LAUDO DEBE ANALIZAR LOS HECHOS EN CONCIENCIA, IMPLICA LA LIBERTAD EN EL ANALISIS VALORATIVO DE LAS PRUEBAS. LOS LAUDOS SE DICTARA A VERDADSABIDA, Y BUENA FE GUARDADA Y APRECIANDO LOS HECHOS A CONCIENCIA, SIN NECESIDAD DE SUJETARSE A REGLAS O FORMULISMOS SOBRE ESTIMACION DE LAS PRUEBAS, PERO EXPRESARAN LOS MOTIVOS Y FUNDAMENTOS LEGALES ENLOS QUE SE APOYEN.
CUANDO ESTAMOS EN PRESENCIA DE LA NULIDAD DE NOTIFICACIONES: CUANDO NO CONTENGAN, LUGAR, DIA Y HORA EN QUE SE PRACTIQUE LA NOTIFICACION,- NUMERO DE EXPEDIENTE-EL NOMBRE DE LAS...